Тенденции на рынке труда в Пермском крае

Ведущий: Добрый день, часы в студии «Эха» показывают 14 часов 7 минут. Это прямой эфир, новая программа «Работа для вас», отныне и каждый понедельник в 14 часов. Меня зовут Петр Кравченко, звукорежиссирует Сергей Лепихин. И у меня сразу три гостя, сейчас по порядку их представлю. Это Оксана Амелькина, главный редактор сайта perm.rabota.ru, Оксана, добрый день.

О.АМЕЛЬКИНА: Здравствуйте.

Ведущий: Анастасия Васильева, начальник отдела продаж издательского дома «Работа для вас (Пермь)».

А.ВАСИЛЬЕВА: Приветствую, дорогие радиослушатели.

Ведущий: И Наталья Геннадьевна Северова, начальник отдела мониторинга рынка труда агентства по занятости населения Пермского края.

Н.СЕВЕРОВА: Здравствуйте, пермяки.

Ведущий: Сегодня у нас первая встреча, и тема поэтому сформулирована достаточно широко – тенденции на рынке труда. Кто сегодня формирует рынок, работник или работодатель? Мы уже получили такое методологического характера замечание от одного из наших слушателей. Владимир пишет, что некорректно говорить о рынке труда в целом, это средняя температура по больнице. Нужно разделять различные специальности и смотреть ситуацию по каждой из них. Владимир, я думаю, что… Спасибо, во-первых, за комментарий, это ценная поправка. Но я думаю, вы понимаете, что те гости, которые сегодня находятся у нас в студии, имеют такой опыт и такой объем информации у себя за плечами, статистику и знание конкретных случаев, что мы сможем поговорить достаточно глубоко о той проблеме, которую заявили. Итак, Наталья Геннадьевна, давайте вам первый вопрос. Какие-то основные тенденции, я знаю, что у вас как раз называется отдел мониторинга, какие-то основные тенденции, которые вы прослеживаете на рынке труда.

Н.С.: Здесь нужно понимать, что, конечно же, агентство мониторит не 100% рынка труда Пермского края. Потому что, как в песенке поется, «я вам не скажу за всю Одессу», мы имеем четкую и полноценную информацию только по той части вакансий и, соответственно, ищущих работу, которые обращаются в том или ином виде, или вживую, или с помощью запросов в органы службы занятости краевой. Поэтому, конечно же, по нашим оценкам, это от 30 до 40% всего краевого рынка труда. Если говорить о тенденциях, то существуют тенденции, которые характеризуют динамику этого рынка в целом. То есть, в первую очередь это вот тот посткризисный тренд, о котором мы сегодня можем говорить. В первую очередь это, конечно же, снижение объемов высвобождений, то есть увольнения работников с предприятий по инициативе администрации, которое было так характерно в 2009-2010 годы, которое буквально обрушило наш рынок вакансий и резко взвинтило тот рынок предложения, который был представлен этими людьми, потерявшими работу не по своей воле. Поэтому на сегодняшний день объемы высвобождений, в общем-то, по сравнению с 2009-2010 годом упали ровно в три раза. То есть, они вернулись на докризисный уровень. И это уже очень сократило, снизило напряженность на рынке труда. Вторая тенденция, о которой можно сказать – это, конечно же, снижение, как я уже сказала, обращаемости в органы службы занятости. Мы замечаем такую закономерность – чем хуже на рынке, тем, естественно, больше людей обращается в службы занятости, и тем меньше работодателей дают нам свои вакансии. В этом плане мы сегодня тоже можем говорить о том, что мы вернулись на докризисный уровень.

Ведущий: То есть, выравнивается макроэкономическая ситуация, скажем так, и вы это отслеживаете со своей точки зрения.

Н.С.: Конечно, конечно. Потому что рынок труда по отношению к экономике в целом, конечно же, является вторичным.

Ведущий: Хорошо, еще какие-то тенденции, может быть, вы зафиксировали?

Н.С.: Еще можно говорить о том, что тенденция сохранения стихийности на нашем рынке, конечно же, на сегодняшний день имеет место.

Ведущий: Поясните, пожалуйста, что такое стихийность.

Н.С.: О чем я говорю – я говорю о том, что на сегодняшний день мы не видим каких-то осознанных, каких-то организованных действий работодателей и работников, особенно работников по отстаиванию своих интересов на рынке труда. То есть вот, соответственно, и вопросы установления заработной платы по различным профессиональным группам. Потому что, конечно, рынок труда – это в первую очередь система профессиональных рынков, где на самом деле идет вот эта балансировка спроса и предложения, поиска работы в зависимости от той заработной платы, которую предлагает работодатель. Так вот, рынок труда – мы видим, что установление и уровня заработной платы со стороны работодателей, и, соответственно, поведение ищущих работу граждан, они как раз носят абсолютно, так сказать, стихийный характер. То есть, никаких каких-то осознанных, целенаправленных действий, направленных на поиск консенсуса и отстаивание интересов той или другой стороны, мы на сегодняшний день не видим. Отсюда огромный размах колебаний тех предложений на рынке труда, которые мы видим по одной и той же профессиональной группе, соответственно, по уровню заработной платы. То есть, мы можем найти заявки работодателей, когда водителю предлагают 50 тысяч, предлагают 30 тысяч и предлагают 4611 рублей. Вот такие вот абсолютно стихийные колебания.

Ведущий: Хорошо, коллеги, вы у нас представляете, получается, непосредственные инструменты, с помощью которых работодатели ищут работников и с помощью которых люди как раз таки ищут работу, справочная. Анастасия, получается, газета выходит три раза в неделю и, на понимание, сколько вакансий примерно в каждой газете содержится?

А.В.: Если смотреть конкретно по выпускам, в понедельник у нас получается 900-1200 вакансий, колебание есть. Среда – в районе 300-350 вакансий. И четверг – это в районе 800-900, иногда до 1000 доходит.

Ведущий: То есть, с точки зрения статистики это уже такая репрезентативная выборка. Оксана, сайт, я так понимаю, что это совсем уже такой живой инструмент, режим онлайн. Но так, на понимание тоже, сколько примерно в среднем вакансий находится на сайте?

О.А.: Если сейчас зайти на сайт, мы увидим, что на сайте находится 227 вакансий. Сумма колеблется от 200 до 300. Но если смотреть по посещаемости, в день сайт посещают около полутора тысяч человек и просматривают около трех тысяч страниц.

Ведущий: Понятно, вот у вас статистика есть. Подтверждаете тенденции, о которых говорит Наталья Геннадьевна?

А.В.: Да, совершенно верно. Той паники на рынке труда, которая была у нас в 2008 году, когда летом предприятия-работодатели говорили «о каких вакансиях может идти речь, у нас кризис», то сейчас гораздо уже спокойнее к этому стали относиться. Что касается соискателей, то они свой пыл несколько поумерили.

Ведущий: Это, наверное, в первую очередь в зарплате чувствуется.

А.В.: Да, в зарплатных ожиданиях, безусловно. И сейчас этого ожидания, что мне дадут больше, потому что кризис же кончился – его нет. И нет его, скорее всего, потому что в любом случае есть ожидание нестабильности какой-то.

Ведущий: Ожидание нестабильности – это тот пресловутый второй кризис, о котором говорят?

А.В.: Да-да-да.

Ведущий: То есть, люди уже научены первым, уже так, держатся, что лучше синица в руках.

А.В.: Конечно, аналитики дают прогнозы, что примерно 40% работающего населения не планируют менять место работы. То есть пока они держатся. Есть какие-то неизвестные колебания, несколько непонятные.

Н.С.: Ну и как раз та самая тенденция снижения своих требований по зарплате – она как раз говорит о том, что кризис по сути своей, в общем-то… То есть роста, по крайней мере экономического, мы все-таки не достигли. Есть стабилизация посткризисная, но роста нет, потому что работодатель на сегодняшний день не готов существенно повышать заработную плату.

Ведущий: У нас передача должна быть полезной, я думаю. Тема такая очень актуальная. Поэтому я сейчас попытаюсь синтезировать первый совет людям, тем, кто хотел бы в ближайшее время поменять работу. Задумайтесь дважды, трижды, не торопитесь, взвесьте все факторы. На всякий случай скажу еще телефон прямого эфира, 261-88-67. эфирное ICQ 404582017. Пишите свои заметки. Я думаю, нам было бы интересно узнать мнение людей, которые собираются поменять работу, либо находятся в поиске, либо искали ее совсем недавно, чтобы они поделились своими впечатлениями от того, что происходит на рынке. Возвращаясь к нашему главному вопросу, все-таки кто сегодня формирует рынок – работодатель или работник? Раз у нас есть замечание справедливое от одного из наших слушателей, давайте, может быть, по блокам пойдем по крупным. Рабочие профессии, бюджетники, ну насколько я корректно выделяю эти группы. Может быть, менеджеры, офисные профессии и так далее. Как там чувствуется вот эта ситуация?

Н.С.: По нашему мнению, конечно же, рынок остается за работодателем. Потому что в абсолютном большинстве случаев работодатель именно самостоятельно формирует свою политику в части приема на работу и в первую очередь оплаты труда. То есть, на сегодняшний день мы не видим каких-то серьезных подвижек в отношении роста заработной платы наемных работников ни по одной из профессиональных групп. Если говорить о бюджетной сфере, здесь я вообще как госслужащий обязана молчать, не комментируя работодателя, который является государством. Понимаете, вот здесь государство работодатель. Здесь ситуация, конечно же, напрямую зависит от тех практик и подходов, которые реализует на рынке труда государство. Каковы они, я не знаю, может быть, здесь имеет смысл поговорить даже и отдельно. С другой стороны, мы видим, что, конечно же, существует здесь определенная свобода со стороны наемного работника в том плане, что на сегодняшний день наемный работник имеет возможность голосовать, что называется, ногами. То есть, люди, которые считают себя достаточно профессиональными, получая предложение извне, они, к сожалению, просто-напросто уезжают из края. Точно так же очень высока та текучесть кадров, тот оборот кадров, который выражается в смене места работы людей, именно которая происходит в поисках, естественно, лучшего места. Никто не меняет лучшее место на худшее. Вот этот холостой оборот у нас достигает 20% в целом численности работающих в экономике края. Это говорит о том, что люди в состоянии самостоятельно принимать решения здесь.

Ведущий: Это, как я понимаю, так называемая горизонтальная мобильность. Они остаются в той же должности, но ищут более комфортного работодателя.

Н.С.: Они просто переходят с предприятия на предприятие, из отрасли в отрасль, конечно.

Ведущий: Просто, насколько я понимаю, в тех же рабочих специальностях распространенная история…

Н.С.: Смена места работы просто. Потому что текучесть, допустим, сама – она может обозначать просто выход из экономически активного населения в связи с возрастом, учебой и так далее. А холостой оборот – это то, что называется фрикционная безработица, то есть, когда люди меняют просто одно место работы на другое.

Ведущий: Хорошо, но все-таки, коллеги, ваши данные. Насколько вот, Наталья Геннадьевна говорит о том, что каких-то экстремумов нет, сравнительно ровная динамика по всем направлениям. У вас такое же ощущение?

О.А.: Нет, у меня, к сожалению, не такое ощущение. Потому что я все равно считаю, что на сегодняшний день идет рынок соискателей. Потому что самая активная сфера, которая развивается у нас – это все-таки торговля, как бы то ни было. И, заходя на сайт, мы видим, что требуются товароведы, продавцы, директора магазинов и так далее. И получается, мы сталкиваемся очень часто с тем, что работодатель заявляет зарплату, предположим, 20 тысяч, через неделю он ставит 25. Он не может найти сотрудника, который бы подходил под его требования. Он вынужден поднимать зарплату, потому что условия труда он не может озвучить ярко, потому что не умеем мы очень часто это делать. А зарплата – это та цифра, на которую в принципе человек очень четко и быстро реагирует. И если говорить по торговле, это рынок соискателя.

А.В.: Однозначно это рынок соискателя…

Ведущий: Ну а другие сферы, хорошо? Торговля, рабочие там? Хорошо, не говорим о госслужащих, хотя в принципе если у коллег, представляющих газету и сайт, есть какие-то данные, Наталья Геннадьевна, вы остаетесь при своем.

А.В.: Я бы все-таки хотела сказать, знаете, один такой момент. Буквально недавно была выставка по вакансиям. И подходили люди, которые как раз таки уходят из госслужбы, что касается финансовой, допустим, сферы, те же бухгалтера. Они уходят из госслужбы, и они не могут себе найти работу. Это прежде всего связано с профильной деятельностью предприятия. Я ухожу из детского сада, меня не берут на работу на коммерческое предприятие, потому что очень резко меняется форма работы.

Ведущий: То есть, бухгалтер в учреждении одного вида, то есть в коммерческой структуре и в некоммерческой сфере – это совершенно разные вещи.

А.В.: Очень тяжело, конечно.

Ведущий: Хорошо, а подскажите, такая тенденция, как, «менеджеризация» я б ее назвал, когда любая профессия – это менеджер? Менеджер по обилечиванию – это кондуктор, оператор метлы с ручным управлением – это дворник, ну и другие такие странные образования. Насколько сегодня актуально? По-прежнему полстраны – менеджеры?

А.В.: Конечно, конечно. Где-то примерно процентов…

Ведущий: А кто виноват? Это вот работодатель виноват, ему хочется как-то покрасивее назвать? Или работники не идут ни на что ниже менеджера?

А.В.: Все-таки, чтобы в трудовой у человека было написано красивее, работодатель готов на это идти. Он разные придумывает названия, вплоть до менеджера по уборке территории, это уборщица, у нас такие вакансии действительно проходят и есть. А что касается пресловутой, скажем словом «менеджеризация», то называют абсолютно все, от и до. А что касается должности менеджерской, то это где-то процентов 40 наших вакансий, которые есть.

Ведущий: Это в данном случае мы сейчас говорим об управленческих?

А.В.: Не только, это именно все, кто называется менеджерами. То есть от и до, если посмотреть. То есть, у нас финансовый менеджер может быть абсолютно, то есть, это доходит до 40%.

О.А.: Как раз количество управленческих кадров, которых мы должны бы называть менеджером, вакансий по этим кадрам гораздо меньше, нежели названий «менеджер».

Н.С.: Я считаю, это еще какое-то детское, любовью к красивым названиям. И, конечно, проблема здесь действительно упирается в то, что у нас до сих пор отсутствуют профессиональные стандарты по отдельным видам деятельности, по большинству профессий. Поэтому, конечно, нужно отметить, что органы власти, в том числе и Минздрав России, который курирует на сегодняшний день проблемы трудовых отношений, как раз занялся этой проблемой. То есть, сейчас вплотную специалисты приступили к разработке такого атласа профессий. И на сайте Минздрава даже можно сейчас найти ссылочку на специализированный сайт, на котором будут выложены все эти профессиональные стандарты с правильными названиями, в которых можно будет увидеть и содержание профессий, и сложившиеся уровни заработной платы, что очень интересно.

Ведущий: Ну, вот это уж точно будет в среднем по больнице, потому что со всей России.

Н.С.: Нет, ну почему? Проблема в том, что у нас на сегодняшний день много, излишне много разнообразных профессий включено в классификатор профессий и должностей, которым пользуются трудовики. Их там более 7 тысяч.

Ведущий: Трудовики – это специалисты по труду, чтобы нам отличать от преподавателей труда в школах?

Н.С.: Ну, трудовики, кадровики, которые должны правильно назвать эту профессию. Вот в этом классификаторе там более, чем уже к 10 тысячам профессий расположено, внесено в этот документ. И, конечно же, они зачастую отличаются только хвостиками. Вот это вот бесконечное количество менеджеров в торговле, в промышленности, в том, сем и так далее. Хотя совершенно непонятно, что составляет специфику труда именно вот этого самого менеджера. И в данном случае разработка вот этого атласа профессий, его задача очень поможет. Задача – сократить количество вот этих профессий. Насколько я знаю, их ожидается не более 800.

Ведущий: Из 10000, которые сейчас уже есть?

Н.С.: Из 10000 не более 800. При этом там предусмотрено еще и указание близких профессий, которые, так сказать, позволяют человеку занять эту должность, выбрать эту профессию. Еще одна очень сложная проблема, которая кажется для человека несведущего какой-то пустяковой – это проблема несоответствия специальностей и профессий по подготовке. То, что люди получают в дипломах, и те профессии, на которые эти люди могут претендовать в поисках работы. Там министерство образования использует вообще ведомственный классификатор, который абсолютно не стыкуется с классификаторами в сфере уже занятости. Все это атлас профессий должен ликвидировать, навести порядок здесь.

Ведущий: Это к какому времени мы получим?

Н.С.: Ну, насколько я понимаю, такие сроки – это где-то вот до 2015 года.

Ведущий: Обозримое будущее.

Н.С.: Да, работа началась довольно активная. Думаю, она поможет навести порядок на рынке труда, в том числе и вот с менеджерами.

Ведущий: И в головах работодателей, и работников, видимо, будет проще друг друга искать.

Н.С.: Будет проще искать работу, конечно.

Ведущий: Хорошо. Подскажите, а вот, скажем так, если брать такой критерий, как гендер, то есть пол? Мужчины и женщины – что-то меняется в том, как, я не знаю, может быть, работодатели более жесткую позицию занимают в отношении женщин? Как-то меняется ситуация?

О.А.: Она всегда одинаковая, по-моему, была.

Н.С.: Нет, у нас, по крайней мере, на регистрируемом рынке, здесь, понятное дело, что налицо изменения. Во время кризиса в 2008-2010 годах у нас на рынок труда вышло большое количество мужчин, которые именно были уволены в связи со снижением объемов производства, высвобождены и так далее с тех предприятий, которые, к сожалению, обанкротились и вообще прекратили работу. К несчастью, у нас в крае несколько таких предприятий есть. Поэтому у нас в крае среди обратившихся в службу доля мужчин значительно возросла.

Ведущий: На понимание, доля – сколько процентов?

Н.С.: У нас традиционно доля женщин составляла порядка 63-65% обратившихся. То есть, рынок труда регистрируемый – ну вот женский рынок.

Ведущий: Одно большое Иваново.

Н.С.: Хотя эта пропорция на рынке не соблюдается. Все связано с тем, что женщины более охотно используют службу занятости для поиска работы, это однозначно.

Ведущий: Ну, мне кажется, да, может быть, мужчинам больше претит к кому-то обратиться за помощью.

Н.С.: Да, это является обследованием населения по проблемам занятости. То есть, это абсолютно объективная информация. Так вот, мужчин действительно было больше. И мужчины так же, как и женщины, мучались в поисках работы в этот период.

Ведущий: Ну хорошо, сейчас тренд пошел наверх, и мужчины с рынка сбежали.

Н.С.: Сейчас да. Женщины, конечно же, снова попали в категорию тех низкоконкурентных групп населения, которые испытывают, как мы говорим, трудности в поиске работы.

Ведущий: 14-34 на часах, меня зовут Петр Кравченко, программа «Работа для вас». У меня в гостях Оксана Амелькина, сайт perm.rabota.ru, Наталья Северова, начальник отдела мониторинга рынка труда агентства по занятости населения Пермского края и Анастасия Васильева, начальник отдела продаж издательского дома «Работа для вас (Пермь)». Итак, мы прервались на теме про тренды в гендерном таком аспекте. Я так понимаю, у Анастасии есть чем парировать.

А.В.: Да, Петр, совершенно верно. Я несколько не соглашусь с Натальей Геннадьевной. Вопрос следующий я бы хотела поднять. Получается, что у нас в кризисный период вышли с тех же заводов-пароходов молодые люди, мужчины, которых когда-то кто-то, может быть, привел, которые по распределению попали на эти заводы и там же остались. Соответственно, если у нас пошло сокращение производства, эти люди высвобождаются. Они уходят, у них единственный, так скажем, первый вариант, который они находят, это, конечно, центр занятости. Это хорошо. Но с другой стороны, когда мы посмотрим на это, окажется, что люди порой не знают о способах поиска работы и когда человек точно так же стоит на учете в центре занятости, мы проводили мониторинги всероссийские в центрах занятости. Мы это проводим два года подряд уже. И осенью я лично разговаривала с мужчиной, который приходит и говорит – я состою на учете в центре занятости, мне не могут найти работу. Но в то же время он подрабатывает. Трудовая, как говорится, у него числится в центре занятости, но сам он работает. Он будет стоять очень долго на учете, потому что, собственно говоря, ему по большому счету не надо, его трудовая – она пристроена. Он получает пособие, которое ему гарантирует государство. Да, оно у него есть, все хорошо. Но он точно так же, если, извините, с другом занимается поставками запчастей и имеет очень хороший с этого заработок – зачем?

Ведущий: Я тогда попытаюсь сейчас резюмировать. Вы говорите о двух аспектах. Получается, что, с одной стороны, мы говорим о рынке теневой работы и теневой же безработицы. И второй аспект – это то, что мужчины реально не появились на рынке труда.

А.В.: Почему, они появились, но они просто не знают, что с этим делать.

Ведущий: Кто не знает, мужчины?

А.В.: Конечно.

Ведущий: Вы только что рассказали, как они быстро пристроились и стали предпринимателями.

А.В.: Я имею в виду, что мы же говорим о тех данных, которые у нас регистрируются, правильно? Мы по этому начинаем судить о рынке труда.

Н.С.: Нет, девочки, я хочу сказать о том, что трудоустроить мужчину у нас сегодня в службе занятости гораздо легче, чем женщину. Потому что мужских вакансий у нас гораздо больше. А специфика службы занятости ведь состоит в том, что так просто получать пособие вам никто не даст. По крайней мере, два раза в месяц, а если есть хорошие вакансии, то инспектор может и позвонить в любое время дня и ночи соискателю и вызвать его в центр занятости. Его работники службы должны направлять на работу. Поэтому спокойно дремать и получать пособие, в общем-то, специалисты службы занятости, конечно же, не дают. Особенно это касается мужчин. Когда тебе без конца предлагают вакансии, заставляют ходить и, так сказать, предъявлять эти направления работодателю и так далее, то у мужчин нервы не выдерживают такого режима. И мужчины все-таки гораздо чаще трудоустраиваются у нас, чем женщины.

Ведущий: Смотрите, все-таки если говорить о тенденциях, каких-то более-менее продолжительных историях, то есть мужчины появились на рынке и разошлись? Или все-таки их теперь в долговременном плане больше?

Н.С.: Разошлись, разошлись. Даже там разошлись, Петр, в тех территориях, где, кажется, совсем край. Например, этот же Юго-Камск, например, эта же Теплая Гора, где остановились градообразующие предприятия. И нам казалось, что безработица будет стоять на диком уровне очень-очень…

Ведущий: А куда делись эти мужчины?

Н.С.: А вот разошлись. Из Юго-Камска ездят в Пермь, из Теплой Горы поехали в Качканар, в Свердловскую область. Едут на электричках на работу в Горнозаводск, в эту же Пашию. Здесь нужно иметь в виду, что мужчины все-таки чаще являются кормильцами семьи. Все-таки более ответственные в отношении средств к существованию. Я имею в виду нормальных, работящих мужиков такого активного возраста. Женщины имеют меньшую все-таки экономическую активность хотя бы из-за того, что…

Ведущий: Семья, дом, очаг и так далее.

Н.С.: Да, тяготеют больше к двойной занятости. Поэтому в этом плане ситуация с женщинами, конечно, на наш взгляд, похуже.

Ведущий: Хорошо, еще один такой разрез темы. Только что появившиеся на рынке труда, я имею в виду выпускников различных учебных заведений и те, кто уже обладает опытом. Здесь что-то меняется? Работодатели более благосклонны к новичкам? Либо все-таки все менее, менее, менее и требуют с опытом?

О.А.: Всегда так было, есть и будет, что…

Ведущий: Да, но что-то меняется в последние годы и на перспективу?

О.А.: Так как студенты, выходя на рынок труда, не обладают все равно необходимыми практическими навыками, но уровень зарплат у них обычно самый высокий, потому что мы всегда выходим из института окрыленными.

Ведущий: Это уровень их ожидания по зарплатам.

О.А.: Да, и минимум в Перми студенты по всем нашим данным просят 15, 20, 30 тысяч, да, Настя? И все-таки…

Н.С.: Просить-то они могут.

О.А.: Правильно, это уже со временем они начинают менять свои ожидания. Хотя найти работу студенту без опыта работы – это сейчас самый сложный вариант. И вот пытаюсь найти данные последние по нашему сайту. Соотношение количества резюме и предложений о работе составляет 0,64.

Ведущий: Поясните цифру, это 0,64 чего?

О.А.: Что студенты не нужны пока работодателям. Получается, что на одну вакансию приходится 0,64 желающих работать.

Ведущий: Получается, что работодатели все больше и больше закручивают гайки по наличию опыта работы?

Н.С.: Ну, мы ведь тоже ведем мониторинг рынка труда на протяжении 20 лет. Тем, кто интересуется, я предлагаю сходить на сайт нашей службы szn.permkrai.ru в раздел «Статистика рынка труда». Там у нас выкладываются ежеквартальные такие бюллетени, в которых представлены данные об обращаемости к нам выпускников в разрезе специальностей и профессий. По нашим сведениям, с точки зрения выпускников, которые обратились в службу занятости, мы, в общем-то, видим, что трудоустраиваются они неплохо. При том, что у них достаточно все-таки хорошая мотивация найти работу, во-вторых, большинство выпускников на сегодняшний день уже имеют какой-никакой опыт работы. Потому что очень мало выпускников сидят у мамы с папой на шее и до пятого курса не пытаются найти работу.

Ведущий: Хорошо, давайте послушаем звонок. Добрый день.

Слушатель: Здравствуйте, это Игорь говорит.

Ведущий: Игорь, скажите, вы ищете работу, искали недавно?

Слушатель: Нет, я хочу коротко задать вопрос. В Перми нет, в отличие от Москвы, временной и так называемой поденной работы. Утром пришел, вечером деньги – свободен, хочешь, приходи завтра снова.

Ведущий: Это как в фильмах показывают, грузчики в порту, в американских.

Слушатель: Яхт-клуб Хлебникова, я вам так скажу. Это ремонт интерьеров и яхт, которые стоят сами знаете сколько. В Перми такой работы нет. Нужен тиковый шпон, нужны подрядчики (???неразборчиво) и так далее. Временную работу можно в Перми найти на месяц, на неделю…

Ведущий: Игорь, вы интересуетесь именно как соискатель такой работы? Или вы ищете работников, честно говоря, не уловил.

Слушатель: Скажем так, как соискатель. Именно временной работы, потому что в Перми проблема именно на время устроиться на работу, заключить контракт на 100 дней – в Москве вообще никаких контрактов не заключается, я вам скажу.

Ведущий: Спасибо большое за вопрос, сейчас попытаемся ответить. Коллеги, у вас множество статистики под руками. Есть ли такие работы в Перми?

Н.С.: У нас служба занятости, конечно же, организует такие временные работы для граждан, которые, естественно, состоят в качестве наших получателей услуг.

Ведущий: Какие-то, наверное, не очень оплачиваемые.

Н.С.: Это общественные работы, это специальные программы трудоустройства для отдельных категорий безработных.

Ведущий: Благоустройство города там и так далее.

Н.С.: Да, благоустройство города. Я понимаю, о чем говорит позвонивший – о том, что в Москве все-таки рынок труда совсем другой. Не то что не такой, а совсем другой. В Москве существует огромный спрос на рабочую силу. Поэтому, конечно же, Пермь в этом плане отличается от, действительно, Москвы. Но понятное дело, что, обратившись в службу занятости, человек может стать участником этих временных специальных программ.

Ведущий: Я думаю, что Игорь немножко о другом спрашивал, не о благоустройстве города.

Н.С.: Я понимаю, о чем он спрашивал, да. Но здесь стихийные такие рынки. Они где-то, на каких-то пятачках, занимаются наймом вот этим нелегальным и так далее. Такие вещи вообще-то и москвичам не нравятся.

Ведущий: Хорошо, спасибо. Мы тему сегодня обозначили, продолжим в следующий понедельник, в это же время более глубоко внедряться в каждую из тенденций. Всего доброго.