Временная и неполная занятость

Ведущий: 14 часов 7 минут, добрый день, «Работа для вас» на 91,2 FM. За то, что вы нас слышите и слышите, надеюсь, хорошо, отвечает звукорежиссер Сергей Слободин. Уже не первую программу к нам в ICQ и на сайт приходят вопросы, связанные с временной неполной занятостью. Раз есть запрос, об этом мы сегодня и поговорим. С кем будем говорить – гости эфира Марина Юрьевна Вершинина, заместитель начальника по инновационному развитию филиала «Мостотряд 123» ЗАО «Уралмостострой».

М.ВЕРШИНИНА: Добрый день.

Ведущий: Добрый день. И Мария Смирнова, командир краевого штаба студенческих отрядов.

М.СМИРНОВА: Добрый день.

Ведущий: И Оксана Амелькина, главный редактор сайта perm.rabota.ru.

О.АМЕЛЬКИНА: Здравствуйте.

Ведущий: Оксана, я знаю, что у вас есть небольшая информация, связанная с нашей предыдущей программой, посвященной имиджу работодателя.

О.А.: Да, кто слушал передачу, знает, что мы разговаривали на той передаче об образовании персонала и образе организации. Совместными рассуждениями и с радиослушателями и здесь, в студии, пришли к выводу, что важно учить не только работников, но и самих работодателей. Мы приглашаем всех заинтересованных работодателей на дискуссионную площадку персонального клуба, который работает в Пермском государственном институте искусства и культуры. Состоится деловая игра – имидж работодателя как инструмент эффективного поиска, найма, стимулирования и удержания персонала. Справки можно узнать по телефону 212-76-00 или на нашем сайте perm.rabota.ru.

Ведущий: Возвращаясь к нашей теме, временная и неполная занятость, скажу телефон прямого эфира 261-88-67, эфирное ICQ 404582017. Коллеги, сразу у меня вопрос – со скольки лет можно вообще интересоваться неполной временной занятостью, ну и связанный, наверное, с этим вопрос, какие категории здесь можно выделить, школьники, студенты, взрослые? Какие есть градации вообще?

М.М.: Ну вообще трудовой договор может быть заключен с человеком, достигшим возраста 16 лет. И с согласия одного из родителей либо органов опеки и попечительства с учащимся в возрасте с 14 лет.

Ведущий: Раньше не стоит? Или это уже…

М.М.: А раньше запрещается законодательством, если мы не имеем в виду какие-то творческие организации, участие в киносъемках и так далее.

Ведущий: Понятно. Хорошо, дети у нас до какого возраста являются? До 18 лет? Есть еще, я знаю, огромное количество студентов, которые так же часто востребованы на временных работах, и у нас, получается, взрослые. Смотрите, мы сразу затронули такой вопрос – Марина, вы оговорились о том, что сразу заключается договор. У меня сразу в связи с этим, и думаю, что многих волнует этот вопрос, здесь вообще на что стоит обращать внимание, когда мы говорим о временных работах? О временной и неполной занятости, то есть как вообще юридически у нас на сегодняшний день сопровождается этот механизм?

М.М.: Не имеет значения, какие по длительности работы – временные, сезонные, любые другие, по совместительству. В любом случае должен быть оформлен трудовой договор. Он будет разным – срочный трудовой договор либо с указанием определенного периода работы, либо на период замещения кого-либо. Но в любом случае ребенку 14-летнему, 16-летнему подростку должен быть заключен трудовой договор.

Ведущий: Хорошо, а если ситуация… Ну, и взрослым тем более. Если ситуация – работодатель не предложил заключить договор при приеме на работу, что делать?

М.М.: Я считаю, что, во-первых, это ошибка работодателя.

Ведущий: Почему?

М.М.: Непростительная ошибка работодателя, потому что он себя в этом случае, грубо говоря, подставляет. Потому что сейчас органы надзора за исполнением законов по труду очень оперативно действуют на замечания, на звонки…

Ведущий: То есть, если кто-то решит пожаловаться, то ему будет несдобровать.

М.М.: Естественно, да.

Ведущий: Насколько серьезные здесь могут быть санкции в отношении работодателя?

М.М.: Санкции достаточно серьезные, может быть, не такие большие в денежном выражении. Но, зацепившись за одно, инспекция может дальше продолжить работу.

Ведущий: Всегда можно что-то найти, понятно. Хорошо, насколько сегодня этот рынок развит в России и, естественно, еще более интересно, в Пермском крае?

М.М.: Если мы говорим об официальном рынке…

Ведущий: Ну, давайте сначала об официальном.

М.М.: Здесь есть некоторые сложности, потому что работодатель не хочет, естественно, иметь дело с подростками, иметь дело с детьми до 18 лет. Потому что это, во-первых, ограниченный набор работ, а во-вторых, это ответственность.

Ведущий: А ограничен он чем, это какой-то набор направлений работ?

М.М.: Да, то есть давайте подумаем вместе – куда может приложить свои усилия школьник 14-летний, на что?

Ведущий: Я только могу привести пример с благоустройством, отряды мэра, что-то такое. И все, получается.

М.М.: Отряды, возможно, он может быть промоутером…

Ведущий: Мария, у вас…

М.С.: Да, у меня есть на самом деле дополнение. Дело не в том, действительно, сказать, что ребята являются полноценными сотрудниками, мы не можем в силу как физических данных, так и интеллектуальных данных. Но это вопрос больше, честно говоря, относящийся к развитию нашей территории, нашего любимого города. Как мы вкладываем в молодежь, то мы и, собственно говоря, получаем. Молодежь – это то, что у нас останется потом, когда мы будем старенькими. Та категория, на которую мы сможем опираться, когда мы уже работать не можем. Поэтому чем больше мы вкладываем в эту молодежь, чем мы внимательнее к этому процессу относимся, чем больше мы ее стараемся развивать, тем лучше для нашего города и нашего края.

Ведущий: А ситуацию вы как сегодня обрисуете? То есть у нас лучше ситуация, чем в других регионах, хуже, может быть, она меняется от года к году? В какую сторону – в лучшую, в худшую?

М.С.: Она меняется по-разному, бывает похуже, бывает получше. Но проблемы с трудоустройством несовершеннолетних существуют в любом регионе. Потому что мы как краевой штаб тоже прошли через это, и в 2010 году мы реализовывали такой проект, как отряды мэра, на базе ДК Молодежи. И там мы как раз попытались организовать ряд интеллектуальных направлений деятельности для несовершеннолетних. То есть мы хотели их убрать от мусора, и 500 с лишним детей…

Ведущий: Это имеется в виду, что не занимать их…

М.С.: Не занимать их благоустройством, а придать некую интеллектуальную составляющую их деятельности. Они у нас работали экскурсоводами-охранниками в зоопарке, что им очень понравилось, они работали…

Ведущий: А кого от кого охраняли?

М.С.: Честно говоря, зверей от посетителей, это очень серьезная проблема. Если вы поговорите с зоопарком, они подтвердят.

Ведущий: То есть это чтобы не кормили через решетку?

М.С.: Не кормили, не дразнили, руки не протягивали, это востребовано. Они у нас работали по проведению городской игры краеведческой, это совместно с архивом, то есть для таких же, как они, они это организовывали и проводили. Их интеллектуального уровня с их уровнем подготовки для этого хватает. Они работали отрядами аниматоров, то есть чего-то делали по организации проведения мероприятий и выходили к пенсионерам, и выходили к таким же, как они сами. Плюс еще работали у нас стажерами-вожатыми в лагерях. На стажеров-вожатых они тянут, хорошая стажерская школа, например, есть на базе «Нового поколения», они подтвердят, что с определенной подготовкой могут работать стажерами-вожатыми. То есть куда применить есть, куда применить массово – я бы не сказала. Но работать над программами, которые позволяют несовершеннолетним трудиться не только в благоустройстве, необходимо, и это подтверждают все другие регионы…

Ведущий: То есть на сегодня все-таки благоустройство, пока этот рынок узок. Марина, скажите, а вот…

О.А.: Хотелось бы узнать, а сколько может заработать за месяц…

Ведущий: Да, это мы обязательно спросим еще. Но можем сейчас, конечно. Это интересует всех, и даже родителей, и их детей, насколько можно уменьшить карманные расходы?

М.М.: Насколько можно уменьшить – тысячи, я думаю, на две.

Ведущий: В месяц. Это примерно четырехчасовая занятость пять дней в неделю.

М.М.: Не больше.

Ведущий: Со взрослыми у нас, какой выбор работ доступен для взрослых?

М.М.: Приближается лето, строительный период. Поскольку я представляю строительную организацию, то ожидается, конечно, бум в этой отрасли. И здесь мы столкнемся, я бы даже сказала, с дефицитом, с нехваткой рабочих рук. Потому что у населения пойдут какие-то свои дела, дачи…

Ведущий: Свое строительство.

М.М.: …лето, отпуска, и мы будем с трудом находить тех специалистов, в которых мы будем нуждаться.

Ведущий: А насколько вообще интересно вам брать временных работников? Я так понял, что о неполной занятости речь-то вообще не идет. Или идет?

М.М.: Нет, у нас есть контингент постоянный, он есть на любом предприятии, это приблизительно половина общего состава, кадровый состав. Конечно, нам интересно больше брать по срочным договорам трудовым, поскольку сейчас объекты короткие, деньги тоже короткие, и они, как правило, заканчиваются максимум полгода объекты.

Ведущий: А так, на понимание, хорошо, строительство – это все-таки специальности, наверное, не требующие какого-то особого знакомства с техникой, не машинист башенного крана. Скорее всего, каменщик, я предполагаю.

М.М.: Да, это монтажники, сварщики, но сварщики, как правило, квалифицированные.

Ведущий: Допуск уже нужен какой-то.

М.М.: Естественно. Машинисты крана в большом почете, и поскольку их на рынке очень мало квалифицированных…

Ведущий: Ну а вот так с улицы к вам придя, имея желание работать, на что можно рассчитывать?

М.М.: Как правило, это разнорабочие, но мы не называем эту профессию разнорабочим, это плотник, бетонщик, это самый маленький второй разряд. Люди соглашаются, у всех разные обстоятельства.

Ведущий: Понятно. Если не секрет…

О.А.: …зарплаты.

Ведущий: На сколько, да, могут рассчитывать, раз уж мы про школьников выяснили – на понимание?

М.М.: Как правило, они могут рассчитывать на заработную плату от 10-12 тысяч рублей.

Ведущий: В месяц. А контракт у них длиной в два месяца, в три месяца, в полгода?

М.М.: Контракт заключается на период строительства объекта, конкретного объекта.

Ведущий: Понятно. А есть вообще высокооплачиваемые временные работы какие-то?

М.М.: Если это работы высокой квалификации, в том числе рабочие специальности – да, есть временные работы, например, машинисты, бурильщики зарабатывают очень неплохие деньги и могут быть именно временными.

Ведущий: Оксана, может быть, у вас есть понимание, кроме строителей, кто еще, какие еще отрасли привлекают временных рабочих?

О.А.: Временных рабочих привлекает очень активно торговля, сейчас начнется сезон, когда мы увидим на улице очень много мороженщиц, каких-то точек. Начнутся объявления однозначно про эти вакансии. Временную работу, строители, дорожные рабочие, то есть те, кто работает какой-то конкретный сезон. Я предвосхищаю ваш вопрос, вы спросите, а где искать?

Ведущий: Да, обязательно. Более того, Оксана, извините, я вас перебью, у нас есть даже конкретный вопрос – насколько эффективно искать временную работу, читаю вопрос с сайта, на неполный день с помощью сайтов по трудоустройству? Вот прямо вопрос именно к вам.

О.А.: Мы говорили на первой передаче еще, что с помощью сайтов по трудоустройству эффективно искать абсолютно любую работу, так как они универсальны. И если говорить о временной неполной занятости – понятно, что если мы ее будем искать в марте месяце, у нас таких вакансий нет практически. Но если, начиная ближе к летнему периоду, мы всегда создаем такую вкладку, как временная сезонная занятость, она будет и в этом году. И в принципе хочу напомнить работодателям, у которых есть такие вакансии – если вы хотите найти специалистов на неполный день, на неполную работу, пожалуйста, заходите на сайт, регистрируйтесь, размещайте вакансии. Вакансия бесплатна, вам это стоить не будет, вы в принципе объявите людям и привлечете к себе персонал. Если есть вопросы, звоните, на сайте есть все консультационные службы.

Ведущий: 14-22 на часах в студии «Эха Перми», мы продолжаем говорить о работе для вас. Наша тема сегодня – временная и неполная занятость. Телефон прямого эфира 261-88-67, эфирное ICQ 404582017. Мария, я боюсь, что все-таки выпущу этот вопрос – откуда начинать поиск работы школьникам? Мы проговорили, что выбор небольшой. Но если все-таки ребята хотят попробовать, родители хотят, чтобы они попробовали, куда им следует обратиться?

М.С.: Я думаю, что в районные отделы по молодежной политике.

Ведущий: При районных администрациях.

М.С.: Да, при районных администрациях в первую очередь.

Ведущий: А там есть база данных какая-то, они ведут?

М.С.: Они все тесно связаны с теми организациями, которые берут на себя школьников для работы. И они могут либо порекомендовать что-то, либо оговорить те условия, те правила, которые действуют в этом году. Можно обратиться в свою школу, потому что часто на базе школ формируются некие отряды несовершеннолетних, которые помогают школе в том или ином виде.

Ведущий: И тоже оплачивают?

М.С.: Да, обязательно оплачивают, но не все школы формируют такие отряды. Но, тем не менее, они есть, в основном, конечно, это все-таки направление благоустройства.

Ведущий: Понятно. Кого не пугает работа с уборкой городских улиц, могут попробовать обратиться в районный отдел, в районную администрацию, в отдел по работе с молодежью. И далее вас уже перенаправят по нужному адресу, будем надеяться.

М.С.: Либо если есть у родителей своя собственная организация, они могут тоже обратиться в отдел, в районные администрации, и получить разъяснения, каким образом им самим у себя же трудоустроить своих собственных детей. Я знаю, что некоторые предприятия специально, целенаправленно трудоустраивают детей…

Ведущий: Не просто папа увеличит карманные, а прямо официально…

М.С.: Он сделает официально, ему перечислят денежку, которую он потом выплатит.

Ведущий: Начать свою трудовую книжку в 14 лет, например…

М.С.: Ну, очень хороший вариант.

Ведущий: Про студентов давайте поговорим, потому что наступает лето, скоро закончится сессия, несколько тысяч студентов, я так понимаю, станут открыты три месяца где-то поработать. Что сегодня есть по предложениям на рынке, какие возможноти, какие подводные камни?

М.С.: На сегодняшний момент у нас есть сайты, у нас есть газеты…

Ведущий: У вас?

М.С.: Я имею в виду, в любимом нашем городе, крае, то есть откуда можно получить дополнительную информацию, где поработать. Если мы берем направление именно студенческих отрядов, это когда мы собираемся в категории определенной, в определенном отряде, с определенным направлением, с внутренней системой управления, собираемся и куда-то едем…

Ведущий: Подскажите вообще, как работает, если я студент, хочу работать, мне куда, в какую дверь постучаться.

М.С.: К нам в штаб студенческих отрядов. Живем мы на базе технического университета, пермского научно-исследовательского политехнического университета на сегодняшний момент, и существуем как краевой штаб молодежных студенческих отрядов. И мы можем либо направить в ту организацию, которая действует на базе вашего образовательного учреждения, есть у нас такие, либо принять собственный отряд по следующим направлениям – это строительный, вожатые…

Ведущий: Строительный, я так понимаю, что вот вместе с Мариной у вас есть общий интерес.

М.М.: То есть это есть и дорожные строители, это есть и жилищное строительство, это есть и отделочники, это есть и электрики специализированные…

Ведущий: А вот как раньше, забросить куда-нибудь в другой город на время, такого сейчас не практикуется?

М.М.: Наоборот, оно практикуется даже в большем объеме, чем бы нам хотелось. Строителей если мы берем, то это выездные у нас отряды. В прошлом году…

Ведущий: А выездные как далеко?

М.М.: …в прошлом году у нас отряды работали в Ямбурге, это практически на берегу Северного ледовитого океана. Они работали в Сочи на строительстве олимпийских объектов, они работали в Екатеринбурге на строительстве жилого комплекса «Академический», в Ленске, в Иваново, в Самаре и еще они работали по территориям Пермского края. В основном это именно выездные, и сейчас у нас переговоры с Ямалом, скорее всего, поедем и туда.

Ведущий: Кто не боится, видимо, прохладного лета и комаров…

М.М.: Дело в заработке. То есть когда выездной отряд – это уже 20, 22 тысячи в месяц. Но это два месяца.

Ведущий: То есть за лето можно в принципе заработать неплохую сумму. Хорошо, дальше, проводники. Для меня студенческие работы – это проводники.

М.М.: Здесь уже можно обращаться в «Уралсервис», «Уралсервис» вы легко найдете через стандартную поисковую машину. Это специализированная организация, работающая по трудоустройству проводников. Думаю, что если появилось желание, то обратиться надо, потому что обучение у них круглогодичное, возможно, вы успеете вписаться.

Ведущий: А вот через стандартные инструменты поиска работы, газеты, сайты, они как-то проявляют активность?

М.М.: Это специализированные структуры, которые в принципе…

М.С.: Они в основном работают на вузы.

М.М.: Да, и они при вузах существуют.

Ведущий: И им хватает этого потока, который идет из вузов?

М.М.: Дело в том, что они работают не с единичными кадрами, которые ищут работу, они работают с отрядами, которые идут из вуза, а они там работают целый год.

М.С.: Это специфика, если мы закрываем состав, то мы закрываем его отрядом. То есть люди должны хорошо знать друг друга, быть сплоченными и быть обученными, это важно очень.

М.М.: Там в течение года тоже проводится очень много мероприятий, и физкультурных, и культурных.

М.С.: Как и в любых на самом деле студенческих отрядах. Именно цель студенческих отрядов больше сейчас воспитательная, то есть это подготовить человека к трудовой деятельности морально и психологически.

Ведущий: Рассказать, что такое хорошо и что такое плохо.

М.М.: Абсолютно верно, поскольку грани несколько стираются.

Ведущий: 14-34, дневной эфир на «Эхе», говорим о работе для вас и разбираемся с временной и неполной занятостью. Мария, можно я вас попрошу привести несколько примеров все-таки таких успешных, вдохновляющих, может быть, работ студенческих отрядов, кроме проводников?

М.С.: Да, конечно, есть крупные стройки всероссийские, которые проходят ежегодно, в которых участвуют и наши, пермские отряды.

Ведущий: А в Перми, может быть, я просто подозреваю, что не все готовы уехать из города. Кого-то, может, даже родители не отпустят, есть такой вариант.

М.С.: В Перми крупных строительных объектов у нас нет.

Ведущий: Нет, не обязательно в принципе вообще…

М.С.: В принципе все вожатские кадры остаются в крае, это совсем недалеко, некоторые даже на территории Перми и в школах работают, на школьных детских площадках, например. Если мы говорим про новые направления каких-то студенческих отрядов, то я бы могла отметить опыт как в этом году, первый раз у нас это, совместно с парком Горького создаем студенческий отряд, ребят, которые будут работать на аттракционах весь летний период. Причем сейчас условия складываются таким образом, что брать студенческие отряды стало выгодно и работодателю.

Ведущий: Расскажите, я думаю, что сейчас работодателям было бы интересно узнать, почему им выгодно.

М.С.: Я думаю, да. На уровне государства технология именно воспитательная как студенческий отряд по воспитанию признана успешной, и поэтому в 2010 году в самом конце был принят особый закон о внесении поправок о придании определенного статуса именно студенческого отряда, правового статуса как общественной организации, что позволяет ее включать в нормативные какие-то и договорные отношения. Плюс это предоставление налоговых льгот работодателям, которые берут студенческие отряды.

Ведущий: Что это за льготы такие?

М.С.: Это льготы – отчисления в Пенсионный фонд с заработных плат они имеют право не платить. Именно в Пенсионный фонд, но это существенная достаточно такая часть. Именно таким образом…

Ведущий: Марина, подтвердите? То есть это…

М.М.: Да.

М.С.: У нас подтверждающие документы есть в том числе.

Ведущий: Нет, я понимаю, что налоги в целом у зарплаты достигают примерно 50%, если все-все-все. Пенсионный – какая экономия примерно получается?

М.С.: Это приблизительно где-то 25.

М.М.: Да, 24%.

Ведущий: Ох, то есть это практически основная часть?

М.С.: Это очень… Это достаточно существенная часть. Тем самым государство стимулирует брать именно молодежь в виде студенческих отрядов именно на работу на летний период. Поэтому сейчас заключен ряд соглашений с федеральными монополистами, это Росатом, это Федеральная сетевая компания, это энергетики, это Олимпстрой, это строительство объектов в Сочи, которые в том числе подключают этот фактор. И все отряды, которые у нас выездные, именно на эти объекты идут. Они все, для всех их мы как краевой штаб готовим специальные справки, необходимые для предоставления льгот для работодателей. Парк Горького согласился с нами поработать в направлении, создали им, специализированного студенческого отряда, который тоже будет пользоваться данными налоговыми льготами. И мы надеемся, что этот опыт не последний, потому что параллельно с ним сейчас идет создание на базе лагеря «Новое поколение», то есть по тем же условиям. Мы берем курс на создание специализированных отрядов именно работодателем, будь то лагерь, будь то…

Ведущий: Поясните вообще, юридически, организационно – что значит «создание на базе»?

М.С.: Создание на базе здесь идет не де-юре. Не создается какая-то юридическая организация, Боже упаси, идет создание на уровне подтверждения документального. Протокол о создании отряда в составе таком-то, о придании статуса командира товарищу Иванову, Петрову в качестве комиссара, и дальше…

Ведущий: Терминология такая осталась еще?

М.С.: Терминология остается, ибо ничего более успешного на сегодняшний момент нет. Мы понимаем, что это несколько откуда-то оттуда, из Советского Союза, я так понимаю, что надо брать положительное.

Ведущий: Смотрите, у нас вопрос на сайте. Как этой категории соискателей, здесь идет про студентов и школьников, но мне кажется, что и для взрослых вполне актуально – обезопасить себя от недобросовестных работодателей? Вот давайте просто попытаемся, может быть, сформулировать, на какие пункты нужно обратить внимание работнику, который хочет стать временным или на неполную занятость устроиться? На что он должен посмотреть, придя к работодателю, общаясь с ним, заключая договор? Ну, заключая договор, мы уже проговорили, что он должен быть.

М.С.: Как правило, если мы берем срез студенчества, студенчество предпочитает такой метод распространения информации, как сарафанное радио. Кто-то успешно устроился промоутером и тащит всех остальных работать вместе промоутерами. Тем самым он говорит – я проработал, мне выплатили все хорошо в этой компании, работайте вместе со мной.

Ведущий: То есть это по рекомендации.

М.С.: По рекомендации. Потом, действительно…

О.А.: На всех информационных ресурсах, что на сайтах, что в газетах, очень часто проходят статьи, которые позволяют понять, насколько работодатель добросовестный или нет. И сразу параллельно скажу, что 17 мая будет проходить Ярмарка временных и сезонных работ. И там точно будет вкладка у нас в газете «Работа для вас» по таким работам. И там будет информационный материал о том, как отличить, как сделать, что проверить. И там, конечно, будут вакансии – именно временная и сезонная занятость.

Ведущий: То есть мы категорически актуальную тему сегодня обсуждаем.

О.А.: Да, но не случайно поэтому 26 апреля будет ярмарка, забыли еще сказать, но она будет на Букирева, 10. А 17 мая…

Ведущий: Букирева, 10, я так понимаю, что это Пермский государственный университет.

О.А.: Да, а 17 мая это будет на Петропавловской, 185, Дом молодежи.

Ведущий: Хорошо, главный риск все-таки какой у человека – что он поработает, ему не заплатят. А на что он может рассчитывать при этом договоре, который он подписывает, какой-то социальный пакет на время, пока он трудится. Больничный, вот это прописывается все?

М.М.: Это в трудовом договоре, как правило, не прописывается, но, подписывая трудовой договор, это подразумевается. Здесь нас закон сразу же обезопасил. Любой гражданин, заболев, имеет право получить больничный.

Ведущий: Независимо от того, временный у него…

М.М.: Независимо.

Ведущий: А если неполная занятость?

М.М.: То все остается то же самое.

Ведущий: Для работодателя какие риски могут быть с неполным, вот с таким контингентом?

М.М.: А вот как раз мы только что и проговорили. Поступив на работу, человек может заболеть, и мы его больше не увидим.

Ведущий: Насколько это распространенная ситуация?

М.М.: Я думаю, распространенная, но есть случаи вообще грубого злоупотребления этим. То есть это такой склад человека, который ищет себе такое место, чтобы потом манипулировать им.

Ведущий: Понятно, а еще какие-то могут быть? Что сдерживает работодателя в том, чтобы толпами нанимать временных работников?

М.М.: Сдерживает то, что, я говорю о взрослом контингенте, они должны пройти обязательный медосмотр, медосмотр проводится за счет работодателя. Здесь мы тратим большие деньги.

Ведущий: То есть риск, что человек за ваши деньги пройдет медосмотр и окажется негодным к вашей работе и, в общем, деньги вы ему, считайте, подарили.

М.М.: Да, он потеряет время, мы потеряем деньги.

Ведущий: Еще какие-то, может быть, риски?

О.А.: Здесь уже, наверное, надо в принципе риски о недобросовестных работодателях, причем приходят на собеседование, просят пенсионное свидетельство обязательно, и уже заключение договора идет именно на основе пенсионного свидетельства. То есть очень много разных мошеннических схем на рынке труда…

Ведущий: Как себя от этого обезопасить? Не посылать свое пенсионное свидетельство?

М.М.: Вы точно должны знать, что, имея в руках газету или просмотрев информационный ресурс Интернет, знаете, что есть вакансия. А, придя к работодателю, он начинает что-то другое просить совершенно и не говорит о работе, о вашем месте, не говорит вам четко, какая будет зарплата, какой будет график рабочего времени, это должно вас насторожить.

Ведущий: Есть риск, что человек, проработав два месяца по срочному трудовому договору, скажет – все, устраивайте меня? Если это в договоре не прописано до такого-то числа?

М.М.: Конечно, такие моменты могут быть, если договор изначально составлен неправильно.

Ведущий: Коллеги, как-то будет ситуация, на ваш взгляд, меняться в ближайшие годы? Я просто понял, что далеко не совершенно на сегодняшний день и предложения, ну и отчасти спроса, то есть какое-то, по вашему ощущению, куда будет двигаться ситуация? Кто ее должен менять, государство, сами работодатели, студенты должны становиться, школьники ответственнее?

О.А.: Все равно за свою судьбу ответственен в первую очередь человек. Поэтому, если школьник, студент собирается поработать, то хотя бы минимум знания о том, как это делается, как это должно быть по форме, он должен иметь. Полагаться полностью на кого-то, или на работодателя, или на Васю, Петю знакомого, здесь нельзя. Здесь нужно быть самим грамотным, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. И работодатель – от работодателя тоже многое зависит с точки зрения понимания объемов и усилий, которые тратит тот же самый человек на ту или иную работу. Если он четко понимает, что эти нормативы выполняемы для такой категории народа, то здесь все проходит бесконфликтно. Выполнил норматив – молодец, вот тебе такая-то денежка. Не выполнил – значит, другая будет.

Ведущий: Мне показалось, что мы ответили на все вопросы, которые нам задавали слушатели так или иначе в этой передаче, в предыдущих. Большое спасибо, встретимся через неделю.