Пособия по беременности и родам

Ведущий: Всем добрый день. У микрофона Юлия Хлобыст. За звукорежиссерским пультом нам помогает Антон Мелехин. Программа «Радиоприемная» открывает в начале этого часа своим первым выходом нашу линейку дневных эфиров. Как уже было объявлено, «Радиоприемную»  нам предлагает проводить региональное отделение Фонда социального страхования. И гость нашей программы сегодня начальник правового отдела Пермского регионального отделения Фонда социального страхования Ольга Николаевна  Миронова. Добрый день, Ольга Николаевна.

Ольга Миронова: Добрый день.

Ведущий: Хотелось сразу же озвучить тематику. Вы же понимаете, уважаемые слушатели, когда проходят  разные «горячие линии», «прямые линии», то обычно присутствует тематика. Так вот в качестве нашей тематики  для сегодняшней «Радиоприемной» мы решили взять только  вопросы, связанные с материнством и детством. В следующих выходах нашей «Радиоприемной», я думаю, мы будем разбирать другие темы. Ольга Николаевна, поскольку у нас с вами первая программа, то давайте вот такой ответ на один мой общий вопрос: кто все-таки является клиентами Фонда социального страхования?

О.М.:  Клиентами Фонда социального страхования являются как работодатели, которые нанимают сотрудников по трудовому договору, так и сами  работники, поскольку за счет средств социального страхования  выплачиваются пособия  по обязательному  социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и по материнству.

Ведущий:  То есть люди работающие, они, в принципе, могут стать клиентами вашего Фонда,  но при  том условии, если работодатель каким-то образом встал к вам на учет. Я правильно понимаю?

О.М.: Не совсем правильно, потому что  работодатель  автоматически является  страхователем своих  наемных работников, поэтому вставать на учет к нам специально не требуется. К нам встают на учет только индивидуальные предприниматели, которые заключают трудовой договор с работником. Вот в этом случае  они обязаны встать к нам на учет. 

Ведущий: А каким образом тогда фирмы, организации попадают к вам  на этот ваш учет,   если   обязательства есть  только у индивидуальных предпринимателей?

О.М.: Обязательства есть  у всех. Просто юридические лица, когда регистрируются  в налоговом органе, они автоматически регистрируются также и в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Ведущий: Все понятно. То есть, уважаемые наши слушатели, если вы работающий гражданин, то вы автоматически  становитесь клиентом или получателем услуг  Фонда социального страхования, регионального его  отделения. А что касается неработающих граждан, тут как?  

О.М.: Неработающие граждане не являются клиентами Фонда социального страхования.  Они имеют право на получение  пособия в связи с материнством в определенных случаях и при определенных условиях.  Эти пособия, правда, выплачиваются уже  не за счет средств фонда, они выплачиваются за счет средств федерального бюджета.

Ведущий: Почему задала этот вопрос, потому что, например вот у нас есть полисы  обязательного медицинского страхования, и, как мне кажется, может быть, это такой  очень непрофессиональный, понятно, подход, что вот те, кто  работают,  получают их по месту работы, те, кто не работают,  идут куда-то в администрации, в органы местного самоуправления и так далее. Мне почему-то казалось, что ситуация с Фондом социального страхования она где-то коррелируется, нет?

О.М.:  Нет, у нас немножко по-другому все это взаимодействует. Работодатели являются страхователями. Они выплачивают пособия за счет средств Фонда социального страхования. Но эти пособия они выплачивают  в зачет страховых взносов, которые  должны начислять в Фонд. То есть, если у него, у работодателя есть расходы  на пособие по временной нетрудоспособности,  он на эту сумму уменьшает страховые взносы, которые уплачиваются в Фонд социального страхования.

Ведущий: Давайте перейдем к нашей теме.  Скажите, пожалуйста, Ольга Николаевна, какие существуют  виды пособий  по обязательному  социальному страхованию  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Кстати, это вот два разных случая: временная нетрудоспособность и в связи с материнством, либо это   как-то можно объединить в один случай?

О.М.:  На самом деле это все разные страховые случаи, просто они выплачиваются за счет средств одного источника, за счет средств Фонда.  Пособиями по обязательному социальному страхованию являются пособие   по временной нетрудоспособности,  пособие по беременности и родам,  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет   в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ведущий: А кто вот в тех случаях, которые вы перечислили,  является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию по случаю и временной нетрудоспособности  и в связи с материнством?

О.М.:  Я по-другому немножко отвечу на ваш вопрос.  Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет   в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности выплачиваются только работающим гражданам. Право на получение  этих пособий  женщины и отцы, и матери детей, которые нигде не работают,   не имеют. При этом два других  вида пособия, о которых я говорила, это  единовременное пособие  при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оно выплачивается как лицам, работающим по трудовому договору,  так и неработающим. Если мать, отец нигде не работают, они имеют право на получение данного пособия в органах социальной защиты  населения по месту жительства. 

Ведущий:  Но это уже не ваша история. То есть нужно просто обращаться в органы  соцзащиты, и там у них свой бюджет, соответственно, и свои правила.

О.М.: Правила утверждены постановлением правительства.  Обращаться нужно в органы соцзащиты.  Органы соцзащиты выплачивают эти пособия  за  счет средств федерального бюджета. Но опять же эти средства федерального бюджета  проходят через Фонд, и Фонд контролирует их расходование.  То есть, если там будут нарушения в выплате пособия,  то, соответственно, со стороны контролирующих органов  будут какие-то претензии.

Ведущий: Сразу же, поскольку у нас «Радиоприемная» и поскольку  на приеме так всегда принято, да,  выдавать уж полностью всю информацию,  вот вы сейчас перечислили виды пособий. Мы затронули  вопрос лиц, кто может являться застрахованным лицом. Теперь вопрос места: куда обращаться?  То есть всех тех лиц, которых вы перечислили, и те, которые имеют право на социальное страхование, куда и в какие сроки, наверное?

О.М.:  По каждому виду пособий свой порядок назначения. Тогда начну по порядку. Пособие по временной нетрудоспособности, оно выплачивается  на основании выданного листка нетрудоспособности...

Ведущий: Больничного.

О.М.:  Больничный лист, как мы говорим.  Этот листок должен быть предъявлен работодателю в течение  не позднее 6 месяцев после окончания  временной нетрудоспособности.  Пособие по беременности и родам  - это тоже пособие, которое выплачивается только работающим. Оно выплачивается на основании  также листка нетрудоспособности, которое выдается медицинским учреждением, и  для  его получения необходимо обратиться к работодателю, сдав этот листок  нетрудоспособности. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет  в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, оно  выплачивается там же, где выплачивается пособие по беременности  и родам, и выплата его производится на основании соответствующей справки медицинского учреждения, в которой  должно быть указано, что   женщина встала на учет  в срок не позднее  12 недель беременности, до 12 недель беременности.  В этом случае  это пособие выплачивается  одновременно с пособием по беременности и родам, выплачивается  работодателем.  Единовременное пособие при рождении ребенка, оно выплачивается работающим гражданам по месту работы. Основанием для его выплаты является  ряд документов, в том числе, свидетельство о рождении ребенка, справка   о рождении ребенка, которая выдается органами ЗАГСа. Если по месту работы матери выплачивается пособие, то в обязательном порядке всегда предоставляется справка  с места работы отца о том, что  данное пособие ему не выплачивалось, поскольку оно   может быть выплачено или матери или отцу. И ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если оно выплачивается работающим гражданам,    то для его назначения  необходимо  представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу  за ребенком, свидетельство о  рождении ребенка и также справку с места работы  отца о том, что  он это пособие не получал.

Ведущий:  Вот очень часто у вас звучало  «листок временной нетрудоспособности», но вот как мы их называем  в быту – это  обыкновенный больничный,  это случаи, связанные с заболеванием. То есть когда человек заболевает, идет к врачу, там выписывается больничный. Все мы  эту ситуацию прекрасно знаем. А есть ли  еще какие-то случаи, когда выплачивается пособие  по временной нетрудоспособности? То есть вот кроме болезни?

О.М.:  Таким случаем является травма, которая произошла с работником. Также пособие выплачивается в случае необходимости ухода за больным  членом семьи, чаще всего  это выплачивается пособие по уходу  за больным ребенком. Также пособие выплачивается в случае  осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном  специализированном учреждении, в случае  карантина работника или если  произошел карантин ребенка работника в возрасте до 7 лет. И пособие выплачивается при необходимости долечивания после  стационарного лечения работника.

Ведущий:  То есть все эти случаи подпадают под социальное страхование, под выплату средства именно по направлению....  

О.М.:  Обязательно по социальному страхованию.

Ведущий: Мы разбираем  вот как раз те самые моменты, которые, с одной стороны, могут быть вроде как всем нам  понятны,  это особенно касается  таких вещей, как больничные. Но с другой стороны,   существует масса  каких-то нюансов, касающихся, например, детей,  или касающиеся каких-то случаев. Вот как сейчас   Ольга Николаевна озвучила, например, протезирование, оказывается,  попадает под оплату средств из Фонда социального страхования.  Уже более конкретный вопрос. Скажите, выплачивается ли пособие по  временной нетрудоспособности после увольнения  по листку нетрудоспособности, выданному в связи с заболеванием  ребенка, а не самого работника?  Вот как здесь закон подсказывает?

О.М.:  Хороший вопрос, потому что по общим правилам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если болезнь  наступила в период работы. После увольнения работника, если заболел он сам,  то он имеет право на получение  данного пособия в случае, если  страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения.  А вот в случае с ребенком как раз такое правило  не предусмотрено законодательством.  И если после увольнения  работника в течение 30 дней после увольнения заболел не он,  а его ребенок, то пособие выплачено быть не может.

Ведущий:  Вот для меня вообще на самом деле это открытие, потому что  мне казалось, что все, что с тобой происходит после увольнения, это твое личное дело. И никакой работодатель уже  тебе ничего не должен оплачивать. 

О.М.:  Ну вот законодательством предусмотрена такая  льгота. Правда, пособие в данном случае  выплачивается всего лишь в размере  60 процентов среднего заработка, а не так, как бы оно выплачивалось, если бы работник работал. 

Ведущий:  А когда к вам на прием в Фонд приходят, вы часто сталкиваетесь с тем, что люди, действительно,  не знают этих моментов?  Вот такой значимый, казалось бы, нюанс, и, тем не менее, для меня это  было  открытием.  Как часто люди приходят и спрашивают у вас,   вы говорите: – а вы знаете, что вот это вот так?

О.М.:  На самом деле в правовое дело люди приходят редко, и к нам обращаются именно те,  у которых уже возникли вопросы более детального применения  законодательства, потому что   такие общие правила и нормы почему-то  нам такие вопросы не задают.  Обычно люди, видимо, об этом  знают. И, кроме того, хотелось бы обратить внимание, что  чаще всего к нам обращаются все-таки  не сами работники, а обращаются представители  организаций: бухгалтера,  представители кадровой службы и  так далее.

Ведущий: Мы с вами говорили о том, что после увольнения работник, если он заболел в течение 30 дней,  он может получить больничный. У меня возник вопрос в дополнение: а вот если наступила такая вещь, как беременность после увольнения, здесь  как?

О.М.: К сожалению,  законодательством в  данном случае не предусмотрена выплата пособий по беременности и родам. В случае увольнения  работницы  право на его получение    она уже иметь не будет.

Ведущий:  То есть она не будет  право получить, если она уже была беременная?  

О.М.:  Женщина может получить пособие по беременности и родам, если листок нетрудоспособности был выдан в период работы по трудовому договору.   Если был он выдан после увольнения,  то право на пособие она не имеет.

Ведущий:  Все понятно. Очень четко здесь  закон, мне кажется, разграничивает.
Следующий вопрос: есть ли такие случаи, когда пособия по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается?  

О.М.: Безусловно,  такие случаи законодательством предусмотрены.  Пособие не может быть выплачено за период освобождения   работника от работы с полным или частичным сохранением  заработной платы или без оплаты  в соответствии с законодательством. При этом  есть в данном случае исключение: если работник  заболел в период, когда  он находится в ежегодном оплачиваемом  отпуске, то пособие ему должно быть выплачено. Также не выплачивается пособие за период отстранения  от работы в соответствии с законодательством. 

Ведущий:  Отстранение – это увольнение?

О.М.:  Нет, отстранение – это... основания могут быть разные – в случае непрохождения, допустим,   периодического медосмотра, у некоторых работников бывает отстранение от работы,  или какие-то другие случаи, когда  работнику за период отстранения не начисляют. Если ему не начисляют  заработную плату, то  пособие по временной нетрудоспособности  также не выплачивается.  Кроме того, пособие не выплачивается  за период  заключения работника под стражу  или административного ареста. Также  не выплачивается за период проведения судебно-медицинской экспертизы, и за период простоя, за исключением определенных случаев, которые тоже предусмотрены законодательством.  Например, если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается  в период простоя,  то в данном случае до периода простоя  оно выплачивается в обычном   размере, а  за период простоя  оно выплачивается в том размере,  в котором выплачивалась бы заработная плата. Если вы знаете,  за период простоя заработная  плата выплачивается 2/3 среднего заработка. Соответственно,  размер пособия по временной нетрудоспособности за период  простоя тоже не может превышать  указанную сумму – 2/3  заработка.  В случае, когда временная  нетрудоспособность наступила и закончилась   в период простоя, здесь пособие вообще не выплачивается, поскольку за этот период сохраняется  заработок за работником. И если нетрудоспособность наступила  в период простоя, но продолжается после его окончания,  то пособие будет назначено, начиная со дня   следующего за днем окончания периода простоя.  То есть также за период простоя выплачено  оно не будет.  Это случаи, когда ограничение  по выплате пособий  существует.

Ведущий: А есть ли какие-то санкции, скорее всего,  это не от вашего ведомства,  но так вот вообще из вашего юридического опыта, когда  компания не исполняет свои обязательства перед  сотрудниками,  и что в этом случае: их наказывают, или тут должна быть инициатива самого работника, пойти добиться, чтоб исполнили, если не добивается, чтоб исполнили, значит  - прямой дорогой в суд?

О.М.: Случаи такие встречаются.  Работодатели, бывает, что  не выплачивают своевременно пособия.  В этом случае работнику, конечно же,  надо проявить активность, и  обратиться своевременно в органы,  осуществляющие контроль за реализацией трудового законодательства, за соблюдением  законодательства в других сферах.  Это, например, такие органы, как Рострудинспекция  или прокуратура. К сожалению, такой орган, как Фонд социального страхования, не обладает  контрольными функциями в отношении  работодателей. Он не может обязать их  выплатить пособие.

Ведущий:  Вопрос следующий. Вот  как часто  меняется законодательство в плане порядка  начисления пособий,  и есть ли какие-то особенности   начисления пособий  по беременности и родам именно в 2012-м году?

О.М.:  На самом деле законодательство у нас поменялось  давно. То есть оно достаточно стабильно, хотя на самом деле с 1 января  13-го года будут тоже определенные изменения, связанные с выплатой  пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Но на сегодняшний день  действующий порядок предусматривает выплату пособия,  которое исчисляется средним заработком работника. Средний заработок берется за два  предшествующих года, которые работник работал.   Средний заработок  за эти два предшествующих года  делится на 730, получается средний дневной заработок. Средний дневной заработок  умножается  на процент в зависимости от страхового стажа  работника.  Это получается среднее дневное пособие. Далее  среднее дневное пособие  умножается на количество   календарных дней, которые   приходятся на  период временной нетрудоспособности. Путем всех этих действий вы получаете размер того пособия, которое вам полагается. 

Ведущий:  Сейчас вы называли столько цифр. Где-то они, наверно, есть у вас  на сайте, скорее всего.

О.М.:   Безусловно. Порядок  исчисления пособий на сайте размещен.

Ведущий:  То есть можно посмотреть  и самому с калькулятором посчитать.

О.М.:  Да,  часто встречающиеся вопросы тоже есть.

Ведущий: У нас конкретные вопросы, Ольга Николаевна. На сайте  нас спрашивает Ася: «Можно ли  рассчитывать на пособие по беременности  и родам на очередного ребенка от работодателя? И как  оно  будет рассчитано, если женщина находится в отпуске  по уходу за ребенком  и не работает уже год?»

О.М.:  Если женщина остается  застрахованной и трудовой  договор с работодателем не расторгнут, она имеет  право на получение пособия по беременности и родам.  В данном случае пособие будет рассчитано из среднего заработка,   полученного за  два предыдущих года до наступления года, в котором произойдет отпуск по беременности и родам. Если это 2012-й год, соответственно, для расчета пособия будет взят заработок  за 2011-й  и за 2010-й год.  При этом законодательством предусмотрено, что, если женщина в 2011-м году находилась в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, и учитывая, что за этот период она  не получала заработка,    то она может заменить  этот год на предыдущий, предшествующий  периоду.

Ведущий:  То есть из того периода будет рассчитываться  вот это социальное пособие.

О.М.: 11-й год, в котором она находилась в отпуске,  может быть заменен в данном случае 2009-м годом. Тогда пособие будет рассчитано  из заработка  за 2009-й год и за   2010-й год.  Для того, чтоб заменить этот расчетный период, женщине  необходимо будет написать заявление.

Ведущий:  Написать заявление к работодателю?

О.М.: Да, конечно,  о замене года, из которого будет рассчитано пособие. 

Ведущий: И далее работодатель уже принимает решение, и исходя из законодательства,  которое вы озвучили, из положений законодательства уже ей исчисляется пособие   и выплачивается.

О.М.: Да. Когда женщина  представит листок нетрудоспособности  по беременности и родам на работу, напишет заявление о замене года, работодатель уже будет исчислять  пособие  в соответствии с ее  заявлением, и она не потеряет в заработке.   Если страховой случай, в данном случае временная   нетрудоспособность  в связи с беременностью и родами  наступит в 2012-м году,  то для таких женщин  предусмотрено, что при расчете пособия может быть  использован  заработок за  12 месяцев, предшествующих  месяцу наступления  временной нетрудоспособности.  То есть пособие может быть рассчитано по порядку, действовавшему до   2011-го года.  В этом случае тоже  женщина должна написать   заявление о том, что она  хочет, чтобы ее пособие было   рассчитано из 12 месяцев  до наступления отпуска по беременности и родам. Но,  поскольку, как следует из запроса, в этот период она находилась в отпуске  по уходу за ребенком, соответственно, заработка у нее не было,  тогда при написании такого заявления  работодатель рассчитывает пособие  12 месяцев, предшествующих  страховому случаю.  В  данном случае предыдущим страховым случаем будет являться  отпуск по уходу за первым ребенком. То есть для исчисления пособия   по беременности и родам  со вторым ребенком,  работодатель по заявлению женщины  может взять расчетный  период 12 месяцев до наступления  отпуска по уходу за первым ребенком.

Ведущий:  То есть либо, либо? Либо здесь  закон четко  очень трактует?

О.М.: Нет.  Закон предусмотрел специальную льготу для женщин,  которые  беременны и будут рожать ребенка  до 31 декабря 2013-го года.   Они могут попросить рассчитать себе пособие из двух лет предшествующих  году наступления беременности и родов,   или попросить  рассчитать пособие из 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам.  Работодатель в данном случае может просто предварительно  сам посчитать из двух расчетных периодов, посмотреть, где будет  размер пособия больше, и предложить женщине, сказать, что вот  у вас пособие будет из этого порядка больше, поэтому  рекомендуем вам рассчитать  его таким образом. 

Ведущий:  То есть работодателю, по сути  дела, все равно, эти деньги уже уплачены. Я правильно?..

О.М.:  Работодателю не должно быть все равно, потому что, если он рассчитывает  по действующему  новому законодательству, а потом в последующем женщина напишет заявление  о перерасчете, ему придется  все равно  этот перерасчет совершить. И с тем, чтобы это не делать,  два раза не пересчитывать в  течение определенного  времени,   более целесообразно  все-таки этот расчет...

Ведущий: Сразу же?

О.М.: ...сразу же, да, при обращении  женщины за пособием.

Ведущий: Еще такой вопрос.  Женщина проработала в компании, предположим, а)  три с половиной года.  В январе 2012-го года ее сократили.  В апреле 2012-го  года она была  принята  в другую компанию. В декабре 2012-го  должна была выйти в отпуск  по беременности и родам. Как будут насчитываться пособия по беременности и родам и по  уходу за ребенком?

О.М.:  Точно так же, как в предыдущем случае, пособие будет рассчитываться  из заработка за два предшествующих года. При этом хотелось бы еще сказать, я не говорила об этом ранее, что при расчете пособия по данному порядку учитывается также средний  заработок, полученный  у предыдущего работодателя.  То есть вот в данной конкретной ситуации  при назначении пособия по  беременности и родам  у работодателя Б может быть  взят заработок для пособия,  которое получала женщина, работая в компании А. И таким образом ее размер пособия  будет все-таки выше, потому что будет учтен заработок с двух мест работы.  Ну, и конечно же, она также имеет право выбрать  расчет по старому законодательству, то есть из 12 месяцев до наступления  отпуска по беременности и родам.

Ведущий: А вот такой технический вопрос получается.  То есть, чтобы показать, что она работала и там, и там,  нужно приносить трудовые договоры...

О.М.: Нет, для этого требуется просто представить справку  о сумме заработка,   полученного у предыдущего работодателя. Эта справка, форма утверждена  соответствующим нормативным правовым актом. И все работодатели при увольнении  обязаны по заявлению  работника выдавать такие справки.

Ведущий:  Независимо от того, сколько лет ты не работал в организации?

О.М.: Да.

Ведущий: А если, предположим, женщина является и индивидуальным предпринимателем, и одновременно   работает в какой-то организации, в декабре 12-го года у нее наступает отпуск по беременности и родам. Из каких правил тогда будет начисляться  пособие по беременности и родам  в случае опять же увольнения из организации?

О.М.:   Давайте рассмотрим оба варианта. Допустим, если  женщина является индивидуальным предпринимателем, и она хочет получать пособие по беременности и родам,  она должна вступить  в добровольное правоотношение  по обязательному социальному страхованию.  Потому что по общему правилу   индивидуальные  предприниматели не являются застрахованными.

Ведущий:  Если она вступила в такие отношения,  значит,  она может   рассчитывать...

О.М.: Если она вступила в эти правоотношения, и уплачивала за себя страховые  взносы  за календарный год, предшествующий  году, в котором  наступает отпуск по беременности и родам,  то она будет иметь право  на получение пособия как индивидуальный предприниматель.  В этом случае пособие выплачивается из минимального размера оплаты труда.   Но хотелось бы обратить внимание на то, что если отпуск по беременности и  родам в 2012-м году,  то как индивидуальный предприниматель она должна была   уплачивать взносы в Фонд социального страхования в 2011-м  году.  Поэтому, если она это делала,  то она может иметь право получить пособие как индивидуальный предприниматель. Если этого она не делала, то  она имеет право на получение пособия по беременности и родам  по месту работы, но опять же, если она уволится из  этой  организации, и  отпуск по беременности наступит после увольнения,  то право на пособие она уже иметь не будет.

Ведущий:  То есть может сложиться патовая ситуация:  будучи индивидуальным предпринимателем, просто с гордым званием «индивидуальный предприниматель», но при этом, не уплачивая взносы в Фонд социального страхования, там она  не может иметь, соответственно, выплаты,  и уволившись  из  той организации, где она  работала,  и если беременность наступила после увольнения, то   есть...

О.М.: Все правильно вы говорите. Если она уволится, то она не получит пособие по месту работы. Если она является индивидуальным предпринимателем, который не уплачивал страховые взносы, она  тоже не будет иметь право на получение пособия. Поэтому в данном случае ей,  конечно, увольняться  нецелесообразно.

Ведущий: А студенты, они имеют права на получение пособия из Фонда социального страхования?

О.М.: Да. Студенты имеют право на получение пособия, но эти пособия выплачиваются ему не за счет средств Фонда социального страхования.    Допустим, пособие по беременности и родам выплачивается им  по месту  учебы и выплачивается за счет средств,  которые выделяются на  стипендиальный фонд  в этом образовательном учреждении, а пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка студентам выплачивается  в органах социальной защиты  по месту жительства. 
 
Ведущий:  В гостях у нас  была  начальник правового отдела Пермского регионального отделения Фонда социального страхования Ольга Миронова. Ольга Николаевна, вопросов за рамками эфира осталось достаточно много,  куда можно позвонить, прийти со своими вопросами?

О.М.:  Телефон  приемной Пермского регионального отделения Фонда социального страхования:  233-13-42. Адрес, по которому можно написать свое    обращение:   город Пермь, улица Революции, 66.

Ведущий: В общем, вы можете звонить, и вас просто перенаправят к специалисту  либо дадут уже конкретные какие-то координаты, например, какого-то   отдела. Спасибо вам за  подробные  комментарии.  Через неделю «Радиоприемная» снова возобновит свою работу.  У микрофона была Юлия Хлобыст.  Всего хорошего. До встречи.