Павел Миков о нарушении трудовых прав подростков: Это распространённое мошенничество, в простонародье - "кидалово"

Ситуация разрешилась в пользу подростков, свои деньги они получили. Однако круг пострадавших может быть значительно шире, говорит уполномоченный по правам ребёнка в Пермском крае Павел Миков. С ним "Эхо" поговорило о ситуации с ООО "Царство попкорна", а также о нарушении трудовых прав подростков в целом.

Царство бесправия

- Всё-таки поясните, есть недополнимание: ООО «Царство попкорна» отказало подросткам в оплате вообще? Или им мало заплатили?

- Им отказали в оплате. Те, кто обратился, работали на протяжении всего августа. Но при этом с ними не было заключено никаких договоров – ни трудового договора, ни договора гражданско-правового характера.

Кроме того, мы стали уточнять, проходили ли дети медкомиссию, была ли у них медицинская книжка (поскольку они работали на продаже продуктов), как были обеспечены условия труда, сколько часов в день они трудились... Дети начали рассказывать, что они работали без отдыха, вместо положенных по трудовому законодательству 4 – 6 часов рабочих в день, работали по 10, порой и по 13 часов.

Все, что было возможно нарушить в отношении трудовых прав подростков, работодателем было нарушено. Может быть, это всё они ещё стерпели, но то, что им было отказано и в оплате труда, вынудило их идти искать защиты. Они пришли ко мне.

 

Павел Миков: "В таких случаях любой работодатель чувствует себя безнаказанно, поскольку нет официально заключенных договоров. Это распространенное мошенничество или, как говорят в простонародье, "кидалово"

- Чем работодатель мотивировал свой отказ платить?

- В таких случаях любой работодатель чувствует себя безнаказанно, поскольку нет официально заключенных договоров,  и факт трудовых отношений необходимо доказывать в суде. Это распространенное мошенничество, или, как говорят в простонародье, «кидалово». Когда знают, что люди не захотят связываться, не пойдут никуда жаловаться, тем более – дети. Таким образом с ними зачастую и поступают. Потому что доказать факт исполнения трудовых обязанностей, достаточно сложно, это длительная процедура, требующая нервов, времени, может быть, даже денег, потому что надо нанять адвоката. 

- То есть: ребят просто «кинули»?

- По такой традиционной схеме рассчитывал поступить работодатель. Но товарищи оказались не робкого десятки и решили свои права отстоять.

- Вы полагаете, у него работало только 5 подростков?

- Дети, которые ко мне обратились, сообщили, что пострадавших было больше. И в случае проведения проверок они готовы назвать ребят, которые также работали в течение лета на аналогичных работах и фактически оказались без оплаты. Круг пострадавших, конечно же, шире.

Спасение трудоустраиваемых - дело рук их самих

- Как обезопасить себя подросткам при трудоустройстве? 

- Несовершеннолетние дети могут быть трудоустроены только с согласия их законных представителей. Вообще, странно, если родители не знают о том, что их дети каждый день уходят с утра на работу. 

- То есть в этой конкретной ситуации родители не знали, что их дети работали?

- У меня вопрос к родителям. Вряд ли они этого не знали. 

- Допустим, знали. Как они могут обезопасить своего ребёнка?

- Проконтролировать, заключил ли ребенок трудовой договор - это самое элементарное. Второй шаг, который могут и должны сделать родители – проконтролировать, чтобы всё было оформлено в соответствии с законом. 

- Требовать, чтобы работодатель выполнил все требования КЗОТА? Но Вы, наверняка, знакомы с этими требованиями. Если их выполнять, то никто не будет принимать на работу подростков. Это просто невыгодно.

- Это не то, чтобы не выгодно... В определенной степени для работодателей это создает дополнительные расходы и организационные трудности, но ведь потребность и дефицит рабочих рук в определённый сезон всегда есть. Почему-то отдельные работодатели выполняют все требования законодательства и не допускают нарушений, а кто-то позволяет себе нарушать! 

- А как, например, с 12-летними ребятами заключать трудовой договор, если разрешено нанимать на работу подростков с 15 лет? 

 - По общему правилу, действительно с 15 лет. В исключительных случаях, с согласия родителей и по ходатайству комиссии по делам несовершеннолетних - с 14 лет. Но вообще-то трудовым законодательством предусмотрено заключение трудовых договоров чуть ли не с младенчества. При работе в цирке, кино, театре. Поэтому и с 12-летними можно заключить трудовой договор. 

-  Допустим, подписан трудовой договор. Но материально ответственными до 18 лет подростки не могут быть точно! Штрафовать их за недостачи, порчу попросту нельзя.

- Вы абсолютно правы: дети до достижения 18 лет не являются полностью дееспособными и не несут материальной ответственности за возможный причиненный материальный ущерб. То есть предприниматель, нанимая несовершеннолетних на продажу продуктов питания, мороженого, попкорна, воды, на самом деле, рисковал. И говорить о его добросовестности, на мой взгляд, вряд ли возможно с самого начала – то есть с приема несовершеннолетних на такие работы.

Павел Миков: "Работодатель, естественно, при подтверждении фактов, привлекается к административной ответственности. Но не более того. Главное - это, конечно, правовое просвещение самих детей и их родителей о правильном трудоустройстве"

- Как часто вы сталкиваетесь с обращением несовершеннолетним по повооду нарушения трудовых прав?

- К сожалению, осенью каждый год.

- Куда дальше история развивается?

- Работодатель, естественно, при подтверждении фактов, привлекается к административной ответственности. Но не более того. Главное - это, конечно, правовое просвещение самих детей и их родителей о правильном трудоустройстве.

По этим детям скажу, что ситуация разрешена и работодатель добровольно на этой неделе выплатил им заработную плату.

Справка

Согласно Закону РФ несовершеннолетний гражданин (с 14 до 18 лет) имеет право:

1) зарегистрировать индивидуальное предприятие – только с согласия родителей;

2) устроится на временную или постоянную работу, заключив трудовой договор; для него нельзя устанавливать испытательный срок;

3) требовать сокращённый график: во время учёбы не более 12 часов (14-15 лет), 18 (16-18 лет) в неделю, во время каникул это время увеличивается соответственно 24 и 36 часов;

4) регистрировать авторские права на изобретения и произведения;

5) обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних или в суд в случае нарушения прав или увольнения.

К запретам, связанным с трудовой деятельностью подростков, относятся: 1) трудовая деятельность в опасных или вредных условиях; 2) ночная, сверхурочная работа; 3) управление транспортом; 4) поднятие во время исполнения трудовых обязанностей тяжестей сверх нормы.