Верхний баннер
16:01 | ПЯТНИЦА | 29 МАРТА 2024

$ 92.26 € 99.71

Сетка вещания

??лее ????ов??ое ве??ние

Список программ
12+

отдел продаж:

206-30-40


Программы / Дневной прямой эфир

17.01.2010 | 22:00
Ситуация на рынке труда в Перми и Пермском крае.

Ведущий: Здравствуйте, друзья. Это прямой эфир на 91,2 FM. Меня зовут Роман Попов. И сегодня мы поговорим с вами немножко о ситуации на рынке труда в Перми и Пермском крае. У нас в гостях Валерий Попов, руководитель Агентства по занятости населения Пермского края. Валерий Владимирович, добрый день.

Валерий Попов: Добрый день, Роман. Добрый день, пермяки.

Ведущий: У меня растут года, будет и 17, где работать мне тогда? Чем мне заниматься? Риторический вопрос. На самом деле он каждый год встает перед школьниками старших классов и перед выпускниками вузов. Не так давно этот риторический вопрос, так вот, буквально, пару лет назад стал вставать в огромном количестве и перед достаточно взрослыми людьми. В стране все узнали о финансовом кризисе. В мире, на планете это, в общем-то, тоже встало на информационной повестке дня темой номер один. И вслед за финансовым кризисом пришла безработица. Сейчас, когда уже и политики, и экономисты стали говорить о выходе из рецессии, о выходе из кризиса, наверно, можно подвести некоторый такой итог. Вот безработица, как последствие финансового кризиса для Перми и Пермского края, стала проблемой?

В.П.: Она стала проблемой с точки зрения объемов. Мы были готовы к любым условиям. Все-таки служба занятости развивалась почти уже 19 лет. В этом году будет 19 лет, как она возникла, развивалась, укреплялась. И, конечно, с одной стороны, мы всегда считали себя очень сильными. И вдруг произошел 2009-й год. Объемы, ну несколько обескуражили. Потому что, действительно, вы правы. Помимо традиционных, мощных категорий населения, которые к нам приходили, это, в первую очередь, конечно, молодежная составляющая - 40 процентов от всего объема, мы получили количественное увеличение, причем, значительное количественное увеличение, в разы, два раза, по некоторым профессиям в большее количество раз клиентов, которые хотели бы понять, что они могут сейчас, когда ему уже не 25 лет. 40, 50, 30. Разных возрастов. Поэтому, конечно, даже начало года. Это всегда, в принципе, и обладаешь уже огромной информацией по году. И мы посмотрели. Если говорить в человеческом факторе, увеличение практически вдвое. Мы получили почти 200 тысяч человек, желающих найти работу. Правда, и трудоустроились с различного рода элементами временного замещения больше 100 тысяч, почти 101 тысяча. Но факт остается фактом. Большие объемы.

Ведущий: А подводили какой-то мониторинг, аналитику? Кто приходил со словами - «Я потерял работу»? То есть, какой-то среднестатистический портрет нового безработного пытались нарисовать?

В.П.: Безусловно. Только я бы хотел сказать все-таки не о среднем портрете, а о многоплановости этих портретов.

Ведущий: Ага, то есть, их еще несколько типов?

В.П.: Еще несколько категорий.

Ведущий: Ну, что ж, давайте пройдемся.

В.П.: Конечно же, безусловно, вот с этой точки зрения, если посмотреть, вот таких вот, наиболее массовых блоков, массовых групп людей, ищущих работу, можно выделить, ну, почти десяток наиболее крупных. Это, в первую очередь, безусловно, сразу автоматически первая группа – неквалифицированные рабочие. Ну, они, обычно востребованы в обществе. И вдруг наступил момент, когда работодатель может сказать – извини, у меня есть целая группа людей, которые имеют профессию, образование, специальность, я лучше их возьму. На неквалифицированный труд. Возникла конкуренция.

Ведущий: А сразу, подождите, вот я вас верну к неквалифицированным. А вот примеры. То есть, это дворники?

В.П.: Не, ну, почему дворники? Это все люди, которые…

Ведущий: Разнорабочие.

В.П.: Есть разного рода. Да в любой сфере. Ну, в сфере торговли, предположим, самый низший уровень разносчиков, там еще что-нибудь. В сфере рекламы, в сфере быта, которые очень сильно сейчас ???????????? (неразборчиво). Где много очень было занято ведь и молодежи, которые принимались на два часа, на три часа, на четыре часа, на неполный рабочий лень и так далее. Это очень большой блок. Он во всероссийском классификаторе профессий обозначен отдельной строкой. Его нельзя под какую-то профессию поместить. Это люди, которые могут работать, кем угодно, будем так говорить, не имея высокого ценза для трудовой деятельности. Но, безусловно, вы согласитесь со мной, и это видно по ощущениям, что, конечно, очень сильно, особенно в Перми, в крупных городах, ударило по тем людям, которые были заняты в различного рода новых направлениях. Это не у заводской трубы. Там, между прочим, кризис, как бы, немножко мягче, может быть, даже прошел. А это люди, которые работали уже в новых направлениях. Различного рода риэлтерские услуги, рекламные услуги, где занято очень много молодежи. Как бы, специалисты, даже трудно определить. По всем направлениям. Особенно коснулось, безусловно, торговли определенных направлений. Потому что она же очень многопланова. И вот, мы их называем, как группы, как специалисты по предпринимательской деятельности.

Ведущий: Это уже вторая группа?

В.П.: Это, как бы, вот вторая массовая группа таких занятий. Но, безусловно, кризис ударил по строителям. Ее можно обозначить с этой очки зрения, как третью группу. Потому что, безусловно, задержались и были усилены те строители, которые имели нормальную работу. А всякого рода вспомогательные группы, которых же очень много в этом бизнесе участвовало, они начали терять заказы. Вот этот год для них был тяжелый. Сейчас трудно сказать, завершилось это или не завершилось. Пока мы вступаем с достаточно большим количеством желающих иметь работу. Есть такой парадокс, Роман. В течение года мы, как бы, почти не понизили общий объем людей, которые вот ежедневно просят, предлагают – дайте, я хочу быть на рынке труда. То есть, мы как вошли в пик порядка 48-49 тысяч безработных. И сейчас мы год заканчиваем с этим же количеством. Но это не говорит о том, что это те же самые люди. То есть, идет очень мощная, быстрая текучесть, ежемесячная практически текучесть. Потому что, безусловно, нам пришлось усилить скоротечность для нахождения работы, усилить объемы трудоустройства. С одной стороны, вот вроде бы душа радуется, что мы, батюшки, трудоустроили только незанятого населения более 100 тысяч человек. А плюс еще занятое население, добавляли им работы. Но с другой стороны, то, что объем людей, ищущих работу, пока высокий, это факт. То есть, говорить о том, что все, кризис кончился, нельзя.

Ведущий: Итак, неквалифицированный труд, неквалифицированные рабочие. На втором месте у нас предприниматели различного уровня. На третьем месте у нас… Ну, вернее, так, не на третьем…

В.П.: Не на третьем. Они примерно одинаковы.

Ведущий: В одних и тех же группах. Строители. И, насколько я понимаю, тоже не самые квалифицированные, да?

В.П.: Да, конечно, и строители именно не самые квалифицированные.

Ведущий: И вы говорили, что у нас вот таких групп порядка десятка. Кто еще?

В.П.: Ну, если говорить, вообще, дробить, это совершенно не нужно нашим радиослушателям. Потому что ОКВЭД, Всероссийский справочник такой профессий, он предполагает огромное количество вот этих вот названий и наименований. Я говорю очень укрупнено. Мы можем говорить о том, что у нас, безусловно, из основных отраслей промышленности, которые были подвергнуты тоже жесточайшему кризису, определенная часть людей ушла. Но там нужно подходить очень осторожно. Потому что есть, предположим, отрасли, которые… они почувствовали все эти элементы рынка, ну, связанные, предположим, с добычей полезных ископаемых, в первую очередь, нефти, газа и тому подобное. Горно-металлургическая. Вот я вчера подписал полностью информацию по металлургам. Там не так сильно сокращение. В то же время, если говорить об отраслях других промышленности, там в какой-то степени машиностроение. Ведущие наши, которые частенько на слуху холдинги, они видели и в 9-м году перспективу, и видят на 10-й, и на 11-й год. Но ведь огромное количество и небольших заводов. Их, конечно, потрясло сильно. И, особенно, по территориям. Александровский узел, Горнозаводский узел, Теплая Гора, Красновишерский район. Тяжелейшая ситуация, когда пришлось практически именно в этот период времени прекратить деятельность красновишерского, стариннейшего предприятия, да и по другим добывающим в том же Красновишерске пока перспективы нет. Поэтому, конечно, мы снова, как бы, получили по краю 4-5 точек, региональных точек, где бурной инвестиционной деятельности, бурной… даже, не бурной, а какой-то вот стабилизации именно по поиску рабочих мест, по входу какого-то производства, пока нет. Это заставляет напрягать ведомство с точки зрения социальной поддержки эти людей и временной их занятости. А временная – это не очень приятно для человека.

Ведущий: Существуют ли такие категории трудоспособных людей, трудоспособного населения, такие категории работающих людей, которые не боялись потерять работу в кризис, не боялись потерять работу в 2009-м году? И даже, более того, стали востребованы еще больше?

В.П.: Ну, безусловно. У нас есть такой показатель, так называемый, напряженность на рынке труда по группам занятий, по профессиям по всем. В чем смысл этого показателя? Когда мы сравниваем, какое количество у нас вакансий, востребованности определенной профессии, и какое количество людей на эту вакансию ищут. Конечно, в идеале, для любого общества, если это было бы примерно, как, хоть как-то бы сходилось. Но вот, если непосредственно по вашему вопросу, в любое время, в любые времена в любом государстве на первом месте с точки зрения защищенности всегда высококвалифицированный специалист. Причем, неважно, специалист высшего образования, или высококвалифицированный специалист рабочего класса. Пожалуй, в данном случае, и это подтверждает практика, все, кто являлся достаточно людьми высокой квалификации по рабочим профессиям, они не ощутили этого. Наоборот, на них нахлынуло за счет оптимизации и сокращения людей более низшего, уровня низшей квалификации, они получили, как бы, прирост. Но мы ведем вот такой,.. это не рейтинг. Это как бы наша профессия. По ней трудно делать какие-то длительные выводы. Хотя, если взять отрезок более широкий, то, конечно, можно посмотреть. Но мы ведем ежемесячно и отслеживаем по напряженности вот на рынке труда по группам занятий. Самый свежий – декабрьский. Вот у меня взгляд сразу бросается на него. И наиболее дискомфортно чувствовали себя такие группы, как социальные работники, работники ряда отраслей. Ну, в первую очередь, предположим, текстильной промышленности. Безусловно, руководители организаций и учреждений. То есть, остались самые сильные. А их же было очень много с учетом разноплановости нашей, ну, что ли, даже сейчас вот всех отраслей. Потому что очень многие называли себя крупными директорами. Хотя у них, может быть, были маленькие компании. Они же очень многие реорганизовались, оптимизировались. Очень сильно ударило по среднему персоналу торгово-коммерческой деятельности и услуг. Вот, чтобы быть более конкретным, и слушатели поняли, вот берем средний персонал торгово-коммерческой деятельности. Казалось бы, востребованный. И сейчас, наиболее востребованные, это группа работников торговли. Но именно по среднему персоналу, вот по декабрю, 328 человек искали работу, а получили только 16. Высочайший коэффициент. Коэффициент 20, это огромный.

Ведущий: А вот если перевести на такой бытовой язык. Вот средний персонал коммерческой деятельности - это, я так понимаю, не продавцы.

В.П.: Нет. Это вот те, кто занимается именно вот, ну, будем так говорить, маленькие дилеры, что ли, или как их назвать? Вот тот, кто вот обслуживал, чтобы работали все время продавцы. Работали, работали и работали. Ведущий: То есть, те, кто вроде как, раньше по ранжиру находился чуть-чуть повыше.

В.П.: Они получали более высокую зарплату, они занимались более интеллигентной с этой точки зрения деятельностью, договорными обязательствами, поисками рынка, поисками товара и так далее, и так далее.

Ведущий: А почему они выпали? И, вообще, вот почему так много у нас людей оказались на улице? Они что, плохо работали раньше? Не экономично был выстроен процесс работы у них на предприятиях?

В.П.: Этот вопрос больше, наверно, всему сообществу. Тех людей, кто работает в этом. То есть, министерствам, предположим, промышленности, сельского хозяйства, и так далее, и так далее. Но с точки зрения вот опосредованности, сравнивания, мне кажется, все-таки, вот если мы посмотрим на основные социально-экономические показатели всех отраслей, хотя, еще раз подчеркиваю, это, как бы, не моя сфера. Но я ее очень внимательно отслеживаю. Ведь падение произошло вол многих отраслях и, в первую очередь, в той же торговле до 40 процентов. И это неизбежно. То есть, дело не в совершенстве их профессиональных качества, а то, что у них упали объемы. Упали объемы покупательской способности у населения, упали объемы. Ну, мы заходим немножко в другую сферу. Но мне кажется, что вот это повлияло очень серьезно все-таки. Они оказались в определенный момент не востребованы. Оптимизация пошла независимо от… ну, что ли, нельзя ее как-то было вот по ступенькам распределить. Она пошла по всем направлениям.

Ведущий: Итак, вот есть у нас целый ряд направлений и целый ряд групп, представители которых оказались не востребованными в 2009-м году. Они приходили к вам, они вставали на биржу труда. Вы им находили работу. Вот мне интересно, по какому принципу? Если работу потерял разнорабочий, неквалифицированный сотрудник, я прекрасно понимаю, да, то есть, здесь он, наверно, возьмется за любой процесс. Но если работу потерял какой-нибудь мерчендайзер, я пытаюсь все вспомнить, не дай бог, маркетолог, там, рекламист, риэлтор или пиарщик. Что делать ему бедолаге?

В.П.: Вы совершенно справедливо говорите. Я вот смотрю на названия, действительно, есть вот такие профессии, которые, конечно же, оказались целые группы в такой ситуации. Но есть и хорошенькие. Но с точки зрения, которые вот сейчас, как бы, угадали пока. Но там совершенно другие причины. Это мы потом коснемся. Пока этого направления. Вся система работы центров занятости населения, ну, в народе привыкли говорить биржи, хотя биржа это более, другое понятие. Это утром пришел, через час получи работу… Ну, это несколько другое. Вся работа 41-го подразделения службы, государственной службы Пермского края по занятости, она исповедуется по одному принципу. Человек доложен сам захотеть и прийти. И если он говорит – коллеги, я хочу, я подчиняюсь законам, существующим в России, я хочу работать, и тогда включается целый механизм. Вот я думаю, что чисто психологически в этом году огромному количеству людей пришлось переступить вот через эту ступеньку, Роман. Значит, они, обладая высоким потенциалом определенных своих знаний, квалификации, профессии, определенной профессии они должны были внутренне преломить себя и сказать – в принципе, я согласен на многое другое. Мы включили программы, которые у нас и до этого были. Ну, взять ту же, вот активнейшая программа - попытки получить на базе имеющегося нового образования или повысить квалификацию. Мы увеличили в полтора, в два раза эти направления, связанные как с занятым населением, так и с незанятым. И, конечно же, вот те люди, которые согласились даже, может быть, в ущерб своему внутреннему мироощущению пойти несколько на другое направление, мы дали им дали возможность переобучиться. Вот мне кажется, что все-таки это вот психология. Я все время сравниваю, как бы, по себе. Что бы я стал делать? Психологически, конечно, это бы для очень многих было сложновато.

Ведущий: То есть, получается, ну, вот я сейчас условно говорю…

В.П.: Получается, как, вот смотрите. 48 тысяч на учете. 48 тысяч готовы приступить к работе немедленно. А декабрь, ну, за весь месяц дал 19 тысяч вакансий. Но в Новый-то год, мы 11 января включили компьютеры, увидели 6,6 тысяч. То есть, официально заявленных на начало января чуть более 6 с половиной тысяч вакансий. Конечно, это верхушка айсберга. Очень многие работодатели пользуются такой возможностью, и не хотят… Они пытаются по рабоче-крестьянски, через свои знакомых еще как-то найти своих людей, оптимизировать, там, и тому подобное. То есть, на самом деле вакансий, безусловно, больше. Но реально это верхушка. То есть, если реальное количество ищущих 48 тысяч, а реальное количество появившихся на сайтах, в информационных листках, в информационных залах в центрах занятости 6 с половиной, даже 7 тысяч. Ну, за месяц было 20.

Ведущий: Скажите, а вот если, допустим, предприятие отправляет вам список вакансий, и вы по этому списку направляете на предприятие сотрудников, так вот необходимые процедуры – собеседование, согласования, они все работу будут проходиться? Или ваше направление – это и есть гарантия того, что человек работу получил?

В.П.: Ну, это, будем говорить, уже это более, чем половина гарантий. Но есть один нюанс. Вот я хочу вас ознакомить, и слушателей наших с еще одной вещью. Очень неохотно работодатели дают обещания. Это объективно. Это объективная черта человека. Обещания по заработной плате и о том, что я приму вас немедленно. Но в то же время работодатели подают достаточно большое количество вакансий. Получается, первый отсев. Мы говорим – извините, вы предлагаете людям очень низкую заработную плату. Она даже ниже прожиточного минимума. Это запрещено. И мы вообще в рейтинг эту вакансию не выставляем. Но даже посмотреть, если вот на те вакансии точки зрения обещаний работодателя по средней заработной плате, к сожалению, в абсолютном большинстве она ниже средней заработной платы по региону. Вот сейчас по 14 кварталу 16 600 средняя заработная плата, сложившаяся в крае. А я посмотрел вот сводку, готовясь к встрече с радиослушателями, с вами, она у нас только руководители выходят выше этой группы, группа руководителей. А все остальные… хорошие специальности. Но они все… работодатель на первом этапе предлагает, к сожалению, зарплату ниже, 14, 13, 12, 10, 11 тысяч, 9. И, вообще, вторая группа, так вообще уходят близко к прожиточному минимуму. Хотя он уже сейчас почти 6 тысяч. И все равно. Это вот первая черта, касающаяся… первая грань, касающаяся именно вот с точки зрения зарплаты. А вторая, ну, что, вот, действительно, работодателю не хочется раскрывать все карты. Но, в то же время, если он подает заявку нам, а это сейчас востребованная услуга, она у нас относится к категории важнейших государственных услуг, и выставлена на сайте, и мы ее пытаемся развить очень сильно в электронном виде, чтобы как можно больше сократить время вот этого промежутка поиска людей. Ну, и желание, минимизировать, будем говорить, бумажную волокиту, в том числе, и работодателей. В этом случае, если они уже работают в контакте со службой занятости, гарантия высокая. Обращается человек – он получает, его посылают туда, он уже практически… Хотя есть случаи отказа.

Ведущий: Мы продолжаем. Валерий Владимирович, вот еще раз. И вот специалист риэлтор, или специалист рекламщик, или специалист по пиару к вам приходит. Вы ему, понятно, что не можете найти аналогичную работу. Ну, что, вы ему, правда, предложите стать сварщиком? А он, правда, согласится?

В.П.: Зачем же обязательно сварщиком? У нас участвует в этой работе около 97 учебных заведений, огромное количество предприятий, учебных центров. И, конечно же… Ведь профессия сварщика очень востребована. И туда пробиться - будь здоров. Туда идут именно те люди, которые получили базовое мощное образование. Есть огромный спектр профессий, ну, которые возникают ежедневно. В том числе, и новые. Они сохранены. Я не говорю даже об элементах торговли, которые под общим названием, там, менеджер, предположим, менеджер по торговле. Хотя в этих профессиях очень много хорошего. И людям дают разноплановые знания. И значительно повышают их шанс. Я совершенно не против таких этих самых. Но есть и большое количество специальностей, мы говорили, что некоторые специальности, ну, как бы, более легко чувствуют себя на сегодняшний день. Когда больше шансов. И это далеко не сварщики. Сварщики в свой мир еще не так быстро пустят. Предположим, рабочие разных специальностей более другого уровня. Дальше, средний персонал государственных служб. Сейчас вот он востребован. Именно средний персонал. Он получает небольшую зарплату. А, предположим, прошла оптимизация мощная, и проходит мощная оптимизация в медицинской отрасли. Это огромное количество работающих. И медицинский персонал по уходу. Это, у нас получается так, что сейчас там есть вакансии. Другое дело, что из-за зарплаты люди не очень туда стремятся.

Ведущий: С одной стороны. А с другой стороны, разве у нас в медучреждение можно попасть, не имея надлежащего образования?

В.П.: А, так нет. Если говорить вот о начальном уровне

Ведущий: А, горшки выносить?

В.П.: Так, нет, почему? Он все равно должен проходить переобучение какое-то, получать специальность. Вот именно на это направляются значительные средства. Профессия рабочих промышленности, строительных материалов, там, и прочее, прочее. Они все равно востребованы. Даже научиться по новым технологиям окно вставить. Все равно сейчас снова возрастает покупательная способность, оживляется. Это видно и визуально, даже по движущимся кранам. Которые, вот они застыли, стояли, мерзли. И вдруг мы видим, лампочки снова загорелись. И он, нет-нет, да что-то поднимет. Но это видно и опосредованно по поступающим заявкам. Все равно этому надо учиться. Мы не занимаемся дачей человеку вообще основной профессии какой-то. Этим занимается министерство образования. И все учебные заведения всех трех уровней – НПО, СПО и ВПО. А мы занимаемся короткими курсами в пределах до одного года, шесть месяцев, семь месяцев, три месяца. Когда можно, имея базовые какие-то знания, даже, предположим, как вы сказали, в риэлтерстве или еще где-нибудь, но человек, все равно там целый спектр профессий, знаний, которые он имел. Мы добавляем это. Получается, себестоимость выпуска такого человека меньше, конечно.

Ведущий: И, опять же, где гарантия, что после такого переобучения, он работу найдет?

В.П.: Мы живем сейчас в таком мире. И, с одной стороны, конечно вот… Ну, раньше была гарантия, ну, предположим, целой династии. Человек если родился, и поступил на завод, у заводской трубы. И вот он, как бы, гарантия, что он оттуда…ну, трудно, как бы, выбраться. Настолько прикипает душа. Вот прошло, сколько уже лет реформ? 20 с лишним. Но даже, если вот по истории нашей службы судить. 19 лет. Меняется мир, меняется спектр, вообще, профессий. Вот даже наши, ну, будем говорить, результаты отчетности. Вот, если сравнить. Мы ведь в прошлом году почти 69 тысяч человек, как бы, им дали работу. Но работу временного характера, то, что вот вы сейчас говорите. Временного. Это значит, на три месяца, на четыре месяца, на шесть месяцев. Ну, может быть, как говорить, это срез нашего общества сейчас, срез нашей жизни.

Ведущий: Несколько звонков примем. Здравствуйте. Алло.

Слушатель: Добрый день. Валерий Владимирович, я с удовольствием слушают отчет о работе службы занятости. Но он меня меньше всего интересует. Меня в данный момент интересует вот такой вопрос. Как служба занятости может помочь инвалидам? Я инвалид второй группы, ампутант. До этого я работал. Но, боюсь, что попаду, так или иначе, под сокращение. Какая-то есть гарантия того, что я с своей небольшой пенсией смогу через вас, уходя от общих разглагольствований и общих цифр, и философии по поводу нашего времени, получить нормальную работу, которая мне подспудна. У меня высшее образование есть и так далее. Где я смогу устроиться? И немножко, чтобы просто содержать себя и свою семью. Конкретного ответа очень жду.

Ведущий: Понятно. Спасибо вам большое. Валерий Владимирович.

В.П.: Ну, наиболее конкретный такой. Дополнительно ко всем тем… у нас есть программа содействия трудоустройства инвалидов. Но дополнительно у нас подписано соглашение по инициативе нашего губернатора, а председатель правительства подписал это. И вот в субботу подписал руководитель федеральной службы. Нам выделены дополнительные средства именно по программе содействия трудоустройства инвалидов. Мы берем обязательство, количество – это 400 человек. Мы берем обязательство, что 400 человек мы попытаемся трудоустроить, вложив в них, в том числе, и средства бюджета. А так, в год мы трудоустраиваем порядка двух, двух с половиной тысяч человек, относящихся к этой категории. В виде такого живого конкретного примера прошлого года, согласитесь, что программа, временная программа на общественных работах, связанная вот с электронным архивом, в котором было задействовано огромное количество пермяков, пока только пермяков, она получила отклик, там очередь уже стоит. И там значительное количество людей с ограниченными возможностями. Вот, как совет, обращаться в службу, безусловно.

Ведущий: Давайте сейчас к молодежи. Вот смотрите, ситуация, когда школьник, выпускник вот 2010-го года выбирает для себя вуз, в который будет поступать, или суз, в который будет поступать. Вот в этой ситуации вы можете дать какие-то рекомендации этим молодым людям? То есть, какие-то, может быть, общие параметры специальности, которые им нужно выбрать для того, чтобы потом, через пять-шесть лет не оказаться в числе безработных?

В.П.: Ну, с одной стороны, там, давай, не давай, но, в конечном итоге, решающее слово говорят родители.

Ведущий: Это верно.

В.П.: Это показывают ежегодно ярмарки. Вот с 11 февраля у нас будет опять мощная ярмарка совместно со всеми ведомствами, в первую очередь, министерство образования, вузами «Образование и карьера». В рамках того, как угадать, сложно, конечно. Пятилетний процесс обучения. Какая будет страна через пять лет? Хотя все равно, основные параметры общество узнает. И, предположим, уже сейчас как бы вот привлекательна не была профессия юриста, но люди понимают, что не может быть уже так много. И думают о других направлениях. Экономисты всегда шли ноздря в ноздрю, как бы, вот за юристами. А вот с точки зрения того, как добиться, чтобы, буквально, все, кто получил образование, ушли по специальности, приходится включать оперативные направления, оперативные программы. В первую очередь, мы вот в прошлом году ее начали, и достаточно успешно, это попытка стажировки выпускника учебного заведения любого уровня на предприятии. Мы добавляем свой, имеется в виду, бюджетный ресурс, и предлагаем работодателю. У вас есть одно рабочее место. Но возьмите на это место двух, трех, четырех человек. Мы доплатим. Имеется в виду, государство доплатит за этого человека. Это первое. Второе. Программа стажировки на этот год выделена отдельно. В том числе, чтобы было и привлекательно работодателю, включается ресурс доплаты наставникам. То есть, когда люди, и рабочие, и инженеры, им дают человека и говорят – если ты с ним поработаешь, и он войдет в основной состав, и даже, если не войдет, то все равно, каждый месяц будем доплачивать. И доплата, в принципе, неплохая. Половина минимальной заработной платы. Безусловно, программа трудоустройства людей, получивших образование, по линии НПО, СПО или ВПО, мы ее называем «18-20», от 18 до 20 лет, она в результате кризиса потребовала увеличения возрастного ценза в этом плане. Потому что от 18 до 20 это небольшая социальная группа. Сюда же притягивать временную занятость людей, относящихся к 18-летнему возрасту, я бы не стал. Хотя это огромный сегмент рынка. И у нас летом значительное количество молодых людей в возрасте до 18 лет пользуются правом временной работы. Ну, в основном, это вот именно летние работы.

Ведущий: Несколько вопросов по ICQ. Давайте мы начнем с телефона. Здравствуйте. Алло.

Слушатель: Здравствуйте. Роман меня зовут. Вот опять, как всегда, у нас все так здорово вы рассказываете. Все очень здорово в теорию. Но на практике вот меня интересует некая конкретика.. У вас есть свой учебный центр, где почему-то в объявлении, вот в том числе, в газете «Ва-банк», дается очень маленький перечень профессий, на которые вы переобучение в рамках того, что вы рассказали, осуществляете. В том числе, и такую, например, как кладовщик. Ну, кладовщик с дипломом каким-то там, с бумажкой на фиг никому не нужен. Потом, второй момент. Вот мы тут узнавали. Модернизация ????????? (неразборчиво), так называемый. То есть, ну, конкретно, там по персональных компьютерам, то есть, какие-то основы программирования, что-то там еще. Вроде бы полезная вещь. Но почему-то из 80- часов вот этого курса учебного почему-то большинство – теория, лекции. А практика-то где? Вот меня в связи с этим интересует. А вы отслеживаете, есть ли у вас какая-то обратная связь непосредственно с рынком? То есть, куда пошли ваши обучавшиеся, кого вы направляли на обучение? То есть, как оно там, вообще, как они взаимодействуют-то? Не приходят они к вам потом и говорят – а чему вы нас, собственно, научили? Вот это вот меня интересует. Спасибо.

Ведущий: Спасибо вам.

В.П.: Нормальный вопрос. Хотя я максимально стремлюсь, ну, не хвастаться, что ли. Потому что, ну, какое там, хвастаться? Если 200 тысяч обратившихся в поисках работы. Учебный центр – такое же подразделение, относящееся к заведениям начального профессионального звена, среднего. Оно участвует точно также в конкурсах. Вся работа, связанная по выполнению заказов со стороны клиентов, имеют право работать только те, кто победит в конкурсе на определенную специальность. Конечно, учебный це6нгтро не всеяден. Он и не сможет быть. Любое нормальное профессиональное учреждение победит учебный центр. Учебный центр – он слишком молод. Поэтому и количество профессий, которые мы пропускаем через учебный центр, оно не большое. Побеждают более мощные учебные заведения среднего и начального уровня.

Ведущий: Давайте экспресс-порядком сейчас. Реплики по ICQ. «Расскажите о перспективах самозанятости. Как центры занятости могут помочь в открытии своего дела?» Вопрос от Виталия.

В.П.: Ну, кардинальный рост идет. В прошлом году мы предполагали, что займем порядка 900 человек, а сделали почти 1700. что имеется в виду – сделали. 1700 людей – это очень сложное дело. Изъявили желание, сказали – да, мы не хотим получать пособие. Дайте нам субсидию. Она не высокая. Но все-таки 58 тысяч рублей. Это безвозмездная субсидия. Мы будем предпринимателями. Ну, там оплата, и все остальное, берет на себя государство. И дает возможность выходить этим людям уже на второй этап через министерство торговли на получение гранта. В этом году это будет 200 тысяч. В прошлом году было 100. То есть, на этот год мы снова берем увеличенный коэффициент. Перспективы самозанятости таковы. Примерно 3010 человек. Это, как бы, условный контрольный расчетный показатель. Безусловно, наверно, будет, судя по тому, что востребованность большая от общества, будет больше.

Ведущий: Так что, Виталий, успевайте. От Валентина. «Когда безработные начинают узнавать в центре занятости о возможности обучения, быстро выясняется, что места заняты на несколько месяцев вперед».

В.П.: Да нет. На несколько месяцев – это неправильно. Ну, как, там. Мы еще и конкурса-то по первому кварталу толком не закончили. Так что, перспектива есть нормальная. Увеличение объема профессионального обучения по прошлому году идет в полтора раза. Более десяти тысяч человек с лишним. Плюс мы предполагаем, что, видимо, от трех до четырех тысяч человек пойдет по программе дополнительных мер для людей, которые попали в шаткое положение. Они еще не безработные, они работают. Но попали в такую ситуацию.

Ведущий: Так, во-первых, пояснение от Валентина, что речь о Дзержинском центре. Во-вторых, небольшая история от Дмитрия. Представляется так. Малый бизнес, реальный сектор, машиностроение. «Со сварщиками, действительно, проблема. Хороших мало. А вот года два назад до кризиса их вообще на личных машинах возили. Еще такой момент. Хотели найти конструктора, желательно студента, чтобы голова была не захламлена. Пришли на кафедру в ПГТУ. Представились. Рассказали о себе, о работе. Нет интереса. Не хочет молодежь».

В.П.: Ну, я думаю, что нашу беседу слушают люди всех специальностей. Тем более, работающие в направлении и в ПГТУ… Так что, понятно.

Ведущий: Валерий Владимирович, и все-таки. Если пытаться дать какой-то универсальный рецепт по выбору профессии человеку, который только-только вступает в мир, какой бы вы рецепт ему дали? Потому как из всего нашего предыдущего разговора складывается странное ощущение, странное, у меня, по крайней мере, что идеально беспроигрышная профессия для молодого человека, я не знаю, это профессия рабочего специалиста. То есть, проще говоря, - сынок, зачем тебе вуз, иди, пожалуйста, в ПТУ. И вот тогда ты точно без работы не останешься.

В.П.: Ну, может быть, вы и правы. Хотя по жизни сейчас происходит так, что, конечно, востребованность у родителей направить ребенка в вуз, и у самого молодого человека, молодой девчонки идти в вуз, она преобладает. Но практика жизни все больше и больше говорит, что, действительно, крепкая… ну, самый оптимальный ответ, крепкая первая, базовая, начальная. Какая она? Мы видим, как ежегодно меняется сама структура даже вот тех отраслей, которые… Мы далеко не промышленный гигантский центр. Предположим, если говорить о Перми. Огромное количество населения работает в совершенно других сферах. У нас почти 400 тысяч человек работает в различного рода бюджетных и околобюджетных организациях. А как развивается, какими галопирующими темпами идут потребительские услуги личного рода. Поэтому вот 20 лет назад я бы однозначно говорил – давайте в 10, в 11 основных предприятий для получения базового высокого среднетехнического уровня. В «Пермские моторы» холдинг завода Ленина, холдинг НПО имени Кирова и так далее, и так далее. Сейчас я этого сказать не могу. Потому что вы видите, что в промышленности работает не многим более 43-45 тысяч человек.

Ведущий: Ну, неужели у них нет потребности в специалистах?

В.П.: Как нет потребности? Там происходят сейчас, конечно, очень тяжелые вещи. Мы сегодня коснулись того. В какой-то промежуток времени учреждения НПО не готовили людей для вот этих базовых промышленных специальностей. И, конечно же, сейчас получился возрастной разрыв. Очень много пожилых людей работает на этих предприятиях. Надо восстанавливать это ело. Все равно, опять возвращаемся к тому же рецепту. Первая базовая профессия. Ну, не обязательно ведь только начальное профессиональное образование. Среднее профессиональное образование. А вузы. Вузы блистают рейтингами каждый день.

Ведущий: Примем телефонный звонок. Здравствуйте. Алло

Слушатель: Еще раз, здравствуйте. Александр Сергеевич. Знаете, я работаю, и вот просто настроился на вашу радиостанцию. Знаете, вот я, как вернулся ну, на начало 90-х годов,. Когда начался кризис, на заводах, особенно завод Свердлова, вообще, вся авиационная промышленность, первые, кто попал под сокращение, это люди, которые были заняты высоким творческим умственным трудом. То есть, инженеры-электронщики, программисты, постановщики и так далее. И их оттуда выдавили. И идее была простая. Оставить базовые рабочие специальности, людей с этой базовой специальностью. Потому что железо было важнее, ну, идеи, грубо говоря. Вот сейчас в 2010-м году точно такая же ситуация. Давайте готовить не мозги, не творческих людей со специальностью, а давайте готовить тех людей, которые будут делать железо. То есть, мы консервируем. Не структуру. А консервируем с точки зрения рабочей квалификации отставание нашего региона, вообще, по России как таковой. Мы опять готовим только людей, которые были еще востребованы в 90-х годах, я еще раз говорю. Понимаете. И вот сейчас, когда вот это я слышу, я думаю, ну, вроде бы уже 2010-й год, 20 лет прошло. А все одно и то же. Вот до тех пор, пока мы не перестроим, что нам нужно готовить людей… еще раз говорю, сварщики нужны. Не спорю. Но это не базовые рабочие специальности. Люди задыхаются оттого, что нет людей, которые умеют работать в рыночной экономике. Вот, чему надо учить. Центр занятости не знаю, чем занят.

Ведущий: Понятно. Спасибо, Александр Сергеевич.

В.П.: Мы солидарны с вами в этом плане. Но сейчас-то мне задают вопросы. И я отражаю срез того, что просит работодатель сейчас. Безусловно, объемы выпуска людей этих специальностей, они же растут. Другое дело, что трудоустроиться им достаточно сложно. Вот. А так я солидарен полностью с мнением нашего слушателя.

Ведущий: У нас в гостях был Валерий Попов, руководитель Агентства по занятости населения Пермского края. Валерий Владимирович, я думаю, что вы обратили внимание, как быстро пролетел эфирный час.

В.П.: Да, безусловно, конечно.

Ведущий: Естественно, поговорили не о всем. Так что, приходите в гости еще. И я думаю, что вопросов будет к вам немало.


Обсуждение
16160
0
В соответствии с требованиями российского законодательства, мы не публикуем комментарии, содержащие ненормативную лексику, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Недопустима публикация комментариев: содержащих оскорбления участников диалога или третьих лиц; разжигающих межнациональную, религиозную или иную рознь; призывающие к совершению противоправных действий; не имеющих отношения к публикации; содержащих информацию рекламного характера.