Программы / Цех

- Можно в паре-тройке предложений о ваших учебных заведениях для тех, кто вдруг не знает. Какой спектр специальностей выпускают сегодня ваши учебные заведения?

Екатерина Мохина: Наш политехнический колледж имени Николая Гавриловича Славянова, наверное, знаком всем.

- Здание точно знакомо, все проезжают.

Екатерина Мохина: Но дело в том, что в этом году нашему учебному заведению будет уже 94 года. Поэтому у нас сегодня приходят учиться те, у кого не только мамы-папы, бабушки и дедушки уже учились в нашем заведении. И это уже становится хорошей доброй традицией.

- Кого учите?

Екатерина Мохина: Учим рабочих в хорошем смысле этого слова. Это сварщики, электрики, автомобилисты, у нас есть и другие хорошие специальности. Не так давно внедрена специальность «Управление качеством».

- Это тоже для предприятий.

Екатерина Мохина: Безусловно, это все для предприятий. Конечно, наши традиционные специальности «Технология машиностроения», «Спецмашинное устройство». Но не будем забывать о нашей традиционной специальности, с 1951 года у нас работает специальность «Бухгалтер».

- У меня вопрос как у человека, который жил в Мотовилихе неподалеку. Надеюсь, сейчас уже не учат операторов ЭВМ? Вроде перестало быть отдельной специальностью.

Екатерина Мохина: Тем не менее, в системе НПО специалист по обработке цифровой информации – такая специальность у нас есть, и между прочим, неплохо котируется.

- Классно, готов признать поражение своей иронии на этот счет.

Галина Чигирева: А я хочу немножко рассказать о нашем агропромышленном техникуме. Мы тоже с богатой историей, нам больше 60 лет, мы ровесники Победы, с 1945 года. За все это время мы готовили специалистов в области выращивания, реализации и переработки сельхозпродукции. Так это все у нас до сих пор и есть. Учреждение достаточно большое, мы имеем два филиала в селе Бершеть и поселке Ильинский, там тоже идут направления подготовки кадров, и здесь, в Перми. Мы достаточно уникальны в плане, что к нам присоединили эколого-биологический центр, где ребята могут дополнительно бесплатно еще получать знания в области экологии и биологии.

- А кого вы выпускаете?

Галина Чигирева: У нас такие специальности и профессии, которые, по переработке, если говорить, то это переработка молочной, мясной продукции, производство хлебобулочных изделий, садово-парковое ландшафтное строительство. В филиалах идет автоматизация, механики, трактористы, те же профессии по переработке продукции присутствуют.

- Если я правильно понимаю, среднее профессиональное образование – это два или три года.

Галина Чигирева: Начальное профессиональное образование на базе 9 классов 3 года, а на базе 11 классов 1,5 или два может быть.

- Возьмем в среднем 2-3 года. Техникум, у нас получается, это…

Екатерина Мохина: Если говорить техникумы и колледжи, сейчас статус такой идет, то это в принципе четыре года обучения.

- Тогда мы, подводя итоги абитуриентской кампании этого года, фактически говорим о том, кто придет в экономику на рынок труда от 2 до 4 ближайших лет. Это получается, 2015-2017 годы. Заканчивается абитуриентская кампания, наверное, можно вас поздравить с тем, что приближается учебный год, хотя наверняка много моментов, которые привносят тремор во внутреннее состояние. Тем не менее, можете как-то оценить, как прошла абитуриентская кампания этого года? Что пользуется спросом, куда охотно идут ребята? Если сможете, сравните с предыдущими годами. Стало лучше, хуже? Предрекали различные демографические ямы. Буквально сегодня я читал новость, что ПГУ гордится тем, что перепрыгнули, несмотря на яму, конкурсы только подросли.

- Да, в следующем году будет антияма, потом кочка…

- Как у вас все произошло в этом году?

Галина Чигирева: Если говорить по агропромышленному техникуму, то я хочу сказать, головное предприятие, то у нас на сегодняшний день выполнение государственного задания на 118%, конкурсы. Если брать филиалы, то там картина очень плачевная. В Бершети у нас на 50%, а в Ильинском 33%. Это объясняется тем, что все ребята идут в город, хотят учиться в городе с тем, чтобы потом закрепиться на территориях.

- Они идут учиться у вас же, но в городе.

Галина Чигирева: Да, хотя существует и проблема общежитий в Перми на сегодняшний день. в Перми нам дали только на вновь принятый контингент 40 мест в общежитии. В Бершети у меня 150 мест, и я говорю: «Ребята, давайте, по этим же профессиям вы можете учиться в Бершети», они все равно ехать туда не хотят.

- У вас именно филиал, отдельное юрлицо?

Галина Чигирева: Нет, отдельное структурное подразделение.

- Даже несмотря на то, что вы их принимаете в Перми, можете обучать на территории Бершети, они все равно на это не идут?

Галина Чигирева: Не идут. Они хотят жить в Перми, из деревень ехать в Пермь и здесь обучаться, даже снимая квартиры.

- Видимо, у них есть еще и культурные потребности. Хорошо, если сравнить по специальностям, что вообще востребовано у сегодняшней молодежи?

Галина Чигирева: Очень востребована специальность «Мастер садово-паркового ландшафтного строительства». Мы видим, как меняется Пермь, какая красота, специалисты нужны, и ребята сюда с удовольствием идут. Здесь у нас тоже конкурс. Очень востребована как работодателями, так и ребята охотно идут, профессия «Кондитер». Я знаю, одно из предприятий выразило желание, чтобы для них подготовили 600 специалистов, для только одного повара-кондитера. Поэтому практически все учебные заведения, которые могут готовить, дали эту специальность.

- Я так рад этому факту, слушайте.

- А я не понимаю, что за предприятие, если честно.

Галина Чигирева: Это вот эти большие сети – «Алендвик», такого вот плана. Они делают очень большие заявки. «Семья» вышла на нас с просьбой, чтобы мы им тоже подготовили таких специалистов. Не только на нас, там и другие учебные заведения подключатся к этому делу. Очень хорошо идут ребята на продавцов, тоже конкурс здесь получается, по профессиям начального профессионального образования. А по среднему профессиональному образованию тоже садово-парковое ландшафтное строительство, коммерция, флористика, тоже совершенно новое направление, но тоже очень сильно востребованное, специалисты востребованы, и ребята тоже идут. Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий…

- Те, кто в перспективе пойдет на хлебокомбинат работать?

Галина Чигирева: Да. То же самое, сети «Семья», «Виват», «Добрыня», у них свои хлебопекарни, они пойдут и туда. Технология молочных продуктов, технология мяса… Так, вот еще одна специальность, которая развивается сейчас в Перми – ихтиология и рыбоводство, очень важное и нужное. Тут даже Москва уже подключилась, чтобы реализовать это у нас, как-то у нас недобор, три человека добрать не можем.

- Как-то не верят в пермскую рыбу.

Галина Чигирева: Есть рыбоводческие хозяйства, которые надо поднимать на уровень, нужны специалисты. Здесь мы проводим определенную работу, надо 25, мы набрали 22. Но мы их доберем, они придут, звонки есть.

Екатерина Мохина: Я с удовольствием прокомментирую предварительные результаты по Славяновскому колледжу. 23 августа мы последний день принимаем документы, уже подводим окончательные итоги в рамках среднеспециального образования. Особенностью приемной кампании этого года для нас является то, что очень сильно увеличено государственное задание. Сравните сами, если в прошлые годы у нас стабильно госзадание было 210 человек, то в этом году только на дневное отделение 290. Там, где была одна группа сварщиков, электриков, теперь идут две в параллели. Заочное отделение – если раньше мы набирали по одной группе в рамках госзадания, то в этом году 4. Плюс в этом году к нам добавилась еще ступень начального профессионального образования. В прошлом году к нам присоединили лицей №3 Непряхина, это произошло в октябре. И поэтому сейчас у нас в рамках приемной компании ведется набор еще и на НПО. Это родственные специальности с теми, которые раньше были на СПО. Что касается очного отделения СПО, уже можно сказать, что набор состоялся. Если у нас на 290 мест уже 395 заявлений, то это уже хорошие цифры. Нас порадовало, что очень быстро состоялся набор на заочное отделение. Здесь наши социальные партнеры поработали хорошо, и можно сказать, сразу по полгруппы приходили с ведущих заводов. Это те, кто реально работает на ведущих заводах нашего города и приходят для того, чтобы получить соответствующую квалификацию. Что касается НПО, тут да, мы набирать будем еще до конца декабря, все идет пока в процессе. Что касается особенностей приемной кампании этого года, когда я задала вопрос председателю приемной комиссии, она сказала: «Знаете, что меня порадовало? Что к нам пришло несколько отличников». Ребята, которые на пятерки закончили девятый класс, вместо того, чтобы по стандарту идти в десятый, пришли учиться к нам в Славяновский колледж.

- Это некий слом шаблона, что в среднее профессиональное образование идут те, у кого не получилось поступить в вуз.

- Это интересно.

Екатерина Мохина: Да, это говорит о том, что они уже осознанно идут. Мы, кстати, ежегодно проводим мониторинг мнения тех, кто пришел к нам учиться, почему они пришли к нам. Так вот, по абитуриентам прошлого года уже 30% сказали, что это осознанный выбор. Из них 11% еще сказали, что они пришли к нам, потому что учились их родители, бабушки и дедушки. Согласитесь, это немало – 11%.

- Если у предприятий преемственность принята, она стала транслироваться и к вам.

Екатерина Мохина: И это радует.

- Резюмируя первую часть эфира, я правильно понимаю, что вы говорите о том, что идет позитивный сдвиг в интересе молодежи, которая придет в экономику в 2015-2017 году, к рабочим специальностям?

Екатерина Мохина: Я поддержу это даже такой ситуацией. Мы в этом году, нестандартном, новом, провели Дни открытых дверей. Зал был полон, приходили и с родителями, и сами ребята компаниями. Видно было уже по Дням открытых дверей.

- У вас такой метод зондирования, скажем, есть, на уровне зародыша. УЗИ интереса.

Екатерина Мохина: Когда мы им показываем наши мастерские, производственные помещения, видим живой интерес в глазах ребят. Это уже первый отклик идет.

Галина Чигирева: Я совершенно подтверждаю. Приемная кампания, профориентационная работа у нас проходила на совершенно другом уровне. Но, кроме всего прочего, мы еще участвуем в выставке «Образование и карьера», и там тоже достаточно много ребят проходит со школ. Мы видели, как возле нашего стенда стояли и буквально с интересом слушали наших консультантов, каким образом проходит здесь учеба. Кроме того, у нас ежегодно весной проходит сельскохозяйственный форум на площади возле драмтеатра. Мы там традиционно одни из организаторов. В этом году школы приходили, и мы ребятам рассказывали, что и как, и интерес у ребят был. В основном с этих мероприятий ребята и приходят.

Екатерина Мохина: Поддержу Галину Владимировну. Действительно, приезжают ребята, очень много и из сельской местности, автобусами привозят школьников, чтобы показать наше учебное заведение.

- А потом они у себя не учатся, сразу хотят в Пермь поступать. Надо их автобусом в Бершеть везти.

Галина Чигирева: Да, там у меня, к сожалению, только на 30% скомплектовано.

- А вот смотрите, вы упомянули госзадание, которое выросло. Оно подкреплено реальной потребностью предприятий? Почему у нас госзадание на людей, которые, в конце концов, просто по колледжу Славянова чуть лучше знаю ситуацию, это «Мотовилиха», машиностроительный завод, «Новомет».

Екатерина Мохина: Безусловно, и еще масса предприятий, с которыми мы работаем.

- А почему госзадание? Почему это не задание самих предприятий?

Екатерина Мохина: Потому что предприятия заявку делают в министерство, а министерство уже на основании этой заявки формирует госзадание и раздает нам, тем учебным заведениям, которые могут готовить. С этого года работать начала торгово-промышленная палата, она выступает таким посредником между бизнесом…

- Да, Марат Рамилевич уверял, что возьмет эту тему на себя.

Екатерина Мохина: Он и взял, и очень активно. Они создали целый департамент профессионального развития, директором является Зинченко Юлия Леонидовна. Она очень сильно здесь работает, и вот теперь они формируют это госзадание, заказ от предприятий. Они очень тесно с ними работают, причем там создаются круглые столы, куда приходят директора предприятий, руководители образовательных учреждений, обсуждаем те вопросы, какие специалисты нужны. Не просто заданием, а что они должны уметь делать, какими навыками, компетенциями обладать. Вместе составляем учебные планы, и они включаются в этот образовательный процесс. Они как раз формировали задание в этом году.

- То есть это первый год, когда торгово-промышленная палата активно участвовала в процессе.

- Они до этого только заявки собирали. Они нам сказали в эфире, что они ведь тоже приехали рапортовать, какая программа будет, как она спасет пермскую промышленность.

Екатерина Мохина: Да, активно подключаемся. Торгово-промышленная палата берет для себя членов, учебные заведения именно для такого контакта.

- Вопрос с другой стороны. Вы сейчас принимаете новых ребят, но параллельно, думаю, отслеживаете судьбу тех, кто выпускники вчерашних дней.

Галина Чигирева: Три года мы должны их отслеживать.

- Оказывается, год и два года назад закончил. Есть ли здесь какая-то тенденция к тому, сколько из них устраиваются по специальности? Хорошо, госзадание – это бюджетное место. Я увидел для себя вариант получить бесплатное образование, обучился, а потом пойду ли я работать по специальности?

Галина Чигирева: Да, мы это отслеживаем, три года мониторим ситуацию. У нас получается, что вначале ребята, когда мы спрашиваем, куда вы пойдете, работодатели приходят на наши выпускные мероприятия и тут же вручают гарантированное трудоустройство, причем с подъемными, 5 тысяч добавляют, только идите к нам работать.

- Ну, это на выпускной, видимо.

Галина Чигирева: И ребята, когда мы с ними говорим, говорят, что мы пойдем туда работать, где мы проходили практику. Когда мы потом начинаем дальше отслеживать, там уже процент гораздо ниже. По прошлому году мы посмотрели, порядка 70%, обзванивали ребят, остались там работать, хотя гораздо больше хотели. Нынче мы тоже спросили, сколько – у нас получилась цифра 72% ребят.

- Это, наверное, в пределах статистической погрешности, 70-72%.

Галина Чигирева: С октября опять будем проводить мониторинг, обзванивать выпускников.

Екатерина Мохина: Что касается Славяновского колледжа, у нас очень мужское учебное заведение. Первый год после окончания все ребята идут в армию. Тут надо отдать должное, ребята спокойно к этому относятся, потому что в армии их задействуют как специалистов. Когда они возвращаются, мы тоже отслеживаем. Конечно, здесь стопроцентную вероятность сложно дать.

- Я скорее говорю о тенденции.

Екатерина Мохина: Безусловно, положительные моменты есть. Смотрят позитивно на заводы, я уж не говорю об автомобилистах, которые идут в автоцентры.

- Те, которые мы знаем, известных , узнаваемых марок? Или у дяди Васи в гараже?

Екатерина Мохина: Есть разные варианты. Хотя ребята сами понимают, что в хорошем автоцентре у них хорошие перспективы карьерного роста, заработной платы.

Галина Чигирева: Хочу добавить, очень важна роль отраслевого министерства. Министерство сельского хозяйства, к счастью…

- Мы говорим не про минобразования, у вас отраслевое министерство сельского хозяйства. А у вас министерство промышленности.

Галина Чигирева: …включилось сильно в этот процесс, чтобы ребята шли работать на предприятия агропромышленного комплекса. Это программа губернатора, одно из направлений – кадры АПК. Министерство создает учебно-производственные площадки, на которых ребята отрабатывают производственные навыки на новейшем технологическом оборудовании.

- Хочется продолжить тему. Я ее только сформулирую шире. Вы зафиксировали некоторую положительную тенденцию. У нас уже много лет говорят о том, что надо прививать интерес к рабочим профессиям, всяческие меры, эксперименты на этом поле делаются. Бросая взгляд назад, какие реально меры работают? Что реально позволяет повышать интерес к рабочим специальностям? Что работает, что не работает? Всяких заявлений было много. Система госзаказа уже много лет существует. Я сталкивался с совершенно обратными мнениями.

Галина Чигирева: По поводу дружбы с предприятиями, у нас сейчас есть новые стандарты, которые просто обязывают, они должны проходить практическое обучение на предприятии, причем с учетом мнения работодателей мы пересматриваем свои программы, чтобы навыки у ребят были те, которые нужны работодателям. Я уже начала говорить о том, что создаются учебно-производственные площадки по инициативе министерства сельского хозяйства, где передовые предприятия, их выделено 16, предоставляют свои площадки, технику, чтобы наши ребята, которые получают профессии агропромышленной направленности, могли бы отрабатывать эти навыки, причем под присмотром специалистов этих предприятий. А предприятиям министерство выплачивает деньги за это дело, они заинтересованы еще и в том, что получают кадры, которые готовы именно под них. Ребята тоже получают определенные навыки.

- Здесь нет такого распространенного мнения, что, когда вы приходите на предприятие, забудьте все, чему вас учили, сейчас мы вам покажем реальную жизнь?

- Каков процент этой самой практики в процессе обучения? Он обучается четыре года, сколько из них он проводит на предприятии, на котором будет работать, или по конкретной заявке, по программе?

Галина Чигирева: Она практически идет половина на половину по новым стандартам, они вступили, мы уже по ним работаем. У нас договоренность с предприятиями, что, когда они приходят, они не сразу становятся за станок, а сначала специалист проводит теоретическую часть. Рассказывает особенности, что, как и почему, а потом ребята идут к технике.

- А все-таки как смыкается с тем, что они учат, когда у вас в классах сидят…

Галина Чигирева: Мы строим совместную учебную программу. Там есть вариативная часть, где мы можем по предложениям работодателей сделать такие курсы, которые им нужны. У них нет такого, что «забудьте», это не высшее учебное заведение.

- Интересный камень в огород университета!

Екатерина Мохина: Я тоже хочу поддержать, это действительно не для СПО и тем более НПО, потому что у нас практика, практика и практика. В рамках НПО там вообще неделя теории, неделя практики. Смотрим журналы, успеваемость ребят, по теории 3, 3, 3, уж извините, как есть. А практика у ребят в основном идет на отлично. Видно, что им интересно. Тем более, производственная практика, мы отправляем ребят на заводы, говорим: «Твоя главная задача – увидеть там свое рабочее место, найти, где ты хочешь работать». Ребята радуются, когда они приходят и говорят: «Да, я после колледжа пойду на такую-то должность», и далее он видит перспективы.

- А не получается, как в фильме «Афоня»? Помните, человеку там дали практикантов, он очень хотел, а потом пиво и квас с ними гонял?

Екатерина Мохина: Здесь почему так не получается, взять эти учебно-производственные площадки – это новое веяние, будет развиваться, то после того, как прошла практика, мы собираемся вместе и обсуждаем каждого из студентов, как они проходили, пишется характеристика, за каждую работу ставится оценка.

- Вопрос даже, наверное, в другом. Предприятия-то сами ждут практикантов или относятся к этому как к общественной нагрузке?

Галина Чигирева: Нет, ждут и буквально борются за них. Они хотят видеть этих ребят у себя.

- Давайте поговорим про тройки и троечников. Вспоминая собственное обучение в школе, в трех школах учился, и во всех директора говорили очень четко: «Если вы не пойдете в 10 класс, вы будете обслуживать тех, кто пойдет в 10 класс». Был такой стереотип, насаждаемый сверху. Ребята слушали, и престиж рабочей профессии был забит там, где даже еще не успел зародиться. Во-первых, боретесь ли вы как-то с этим, если такая проблема еще есть? Второе, как повысить этот самый престиж? Сколько учеников идет после 11 класса?

- Что работает, меняет в головах сегодняшних ребят отношение к рабочим профессиям?

Галина Чигирева: Профориентационная работа идет в течение всего учебного года. На следующий год мы делаем набор, и там уже ребятам объясняем, какие есть предприятия, какие возможности дальнейшей работы, какая заработная плата. Конечно, мы приводим в пример ведущие передовые предприятия. Когда ребята к нам приходят, мы их первым делом ведем на экскурсии. Они видят, что возможность есть, престиж специальности повышается.

- А до того, как поступили?

Галина Чигирева: Профориентационная работа, когда они на дни открытых дверей приходят, когда мы приходим со своими презентациями к работодателям, где они в дальнейшем будут работать.

- А вот, допустим, человек видит специальность сварщика и думает: «Ну, нет, сварщиком буду, потом в гараже у дяди Васи работать». Так ли это?

Екатерина Мохина: Для того, чтобы сломать этот стереотип, конечно, надо с ребятами работать в плане банальной воспитательной работы, чтобы они видели, а кем стали те, кто учился.

- Интересно, у нас сознание людей, на шоу-бизнесе воспитанное. Нужны звезды всегда. Есть у нас звезды среди тех, кто закончил агропромышленный техникум или колледж Славянова?

Галина Чигирева: Я не буду отнимать много времени, хочу похвастать такой звездой, как Михаил Дунаев. Он закончил наше учебное заведение три года назад, участвовал в очень многих конкурсах профессионального мастерства, в том числе международных, был по профессии повар-кондитер. Сейчас он работает в Москве шеф-поваром одного из ресторанов. Очень перспективный парень. Самое главное, когда ребята поступаем, мы им говорим – как вы относитесь к учебе, так у вас в дальнейшем простроится вся карьера. Таких ребят очень много. У нас была Марина Баранова, кроме прочего, мастер спорта по силовым, работает здесь и очень часто приходит. Мы их приглашаем на классные часы, перспективные ребята, которые простроили карьеру по профессии, рассказывают, как они этого достигли.

Екатерина Мохина: А я бы хотела дополнить не только о звездах, которых можно немерено перечислять по Славяновскому колледжу, но и о звездочках. В этом году наш сварщик Олег Бурылов занял второе место на российской олимпиаде по сварке, наш электрик Костя Новиков занимал первые места по Пермскому краю, в этом году занял второе место по России. Очень нас порадовал наш автомобилист Ваня Голдобин. Он занял первое место по России, чем мы очень гордимся. Он лучший мастер по кузовному ремонту в России! И он поехал в составе сборной России, выступал в июне в Лейпциге на международном чемпионате. Выступил достойно, и в настоящий момент Ваня Голдобин, вместе с ним поехал директор колледжа Попов Александр Николаевич, они находятся в Москве, и завтра будет встреча с министром образования Российской Федерации, куда приглашена вся сборная, защищать честь в Лейпциге на международном чемпионате.

- А вы как-то их истории, в каждом буклете или на сайте это представлено?

Галина Чигирева: Конечно, в обязательном порядке.

Екатерина Мохина: На сайте безусловно.

Галина Чигирева: Мы решили в этом году сделать стенд «Мы гордимся своими выпускниками», там будут все звезды и звездочки.