Ситуация на рынке труда.

Ведущий: День добрый. Олег Коневских в студии. Сергей Слободин за звукорежиссерским пультом. Программа «На нейтральной полосе». И у нас сегодня в гостях директор центра занятости населения города Перми Анатолий Алексеевич Самарин. Здравствуйте, Анатолий Алексеевич.

Анатолий Самарин: Добрый день.

Ведущий: Разговаривать мы сегодня будем о безработице, о том, где, кто, кому требуется, как найти работу. Как ее можно потерять, тоже, наверное, вспомним. Мы же пока поговорим с нашим гостем о том, какова ситуация на рынке труда в городе Перми. Сколько у нас сейчас безработных официально?

А.С.: Ну, если говорить о ситуации, я, наверно, скажу, прежде всего, о тенденциях, которые создались в теперешней ситуации на рынке труда в городе Перми.

Ведущий: А вы как назовете их, кстати? Это посткризисные или все-таки кризисные условия?

А.С.: Скорее всего, пост.

Ведущий: Посткризисные?

А.С.: Да. Ну, прежде всего, скажу, что по многим нашим направлениям, которые формируют рынок труда, идет снижение. Ну, прежде всего, о чем надо сказать. Обращаемость. Сегодня за 9 месяцев в службу занятости за всеми услугами обратилось более 68 тысяч человек, в том числе, в поисках работы 32 с половиной тысячи человек, статус безработного получили 13 с половиной тысяч человек.

Ведущий: Из 68 тысяч обратившихся?

А.С.: Не из 68, а из 32-х с половиной. Речь ведем об ищущих работу. Заявлено к высвобождению по нашему мониторингу, правильно сказать по тем уведомлениям, которые нам направляют работодатели, по сравнению с прошлым годом практически в три раза меньше. Это порядка 5700 человек. Если вы помните, в прошлом году в течение года нам заявили о возможных высвобождениях 17 тысяч человек.

Ведущий: Да, был такой разговор. А в позатом году эта сумма была еще выше. Во всяком случае, прогнозируемая, я напомню. И экономисты, и статистика предполагала, что сокращения могут быть просто на просто огромные - до 30 тысяч и более. К счастью, у нас такого не произошло. Я правильно понимаю?

А.С.: Я еще раз говорю, мы прогнозировали, естественно, меньше. Но вот конечный результат 9-го года – это 17 тысяч.

Ведущий: А как вообще край, потянул, не потянул такое сокращение, такой удар по ресурсному рынку, по трудовому рынку?

А.С.: Ну, в отношении края я комментировать…

Ведущий: Хорошо, город Пермь.

А.С.: Вот нам заявили 17 тысяч. В службу занятости обратилось 8 с половиной тысяч.

Ведущий: Из сокращенных?

А.С.: Из тех, кто предполагался к сокращению. Здесь есть главный момент. То есть, мы называем его превентивные меры. В чем они заключаются? Если, допустим, работодатель заявляет нам о достаточно массовых высвобождениях, допустим, тот же «Камский кабель», когда заявили порядка двух тысяч, мы совместно с администрацией, с профсоюзным комитетом составляем план превентивных мероприятий. Для того, чтобы понять, действительно ли все эти люди будут высвобождены и уволены. Для нас важно не только заявленное их высвобождение, а которые будут уволены.

Ведущий: То, что уже по факту.

А.С.: Да. Поэтому мы с ними прорабатываем все мероприятия. То есть, выясняется, какое количество людей из предполагаемых будет, действительно, уволено, сколько будет трудоустроено, но перераспределено внутри корпорации, и что в этом случае может, чем помочь служба занятости.

Ведущий: А чем?

А.С.: Служба занятости первое, чем может помочь. Всякое высвобождение, прежде всего, связано не только и, может быть, не столько с сокращениями производства, объемов производства, а в том числе, и одним из немаловажных факторов является то, что многие профессии, специальности, тем более, что это всегда практически связано с реорганизацией, с модернизацией производства. То есть, у многих работников, как говорят, уровень квалификации и имеющаяся профессия или специальность начинают не соответствовать.

Ведущий: Ну, это мы говорим о промышленности.

А.С.: Да.

Ведущий: Вот, допустим, недавнее совершенно событие. События, наверное, даже которые еще предстоят. У нас у связистов, одно и крупных предприятий, планируют как раз такую реорганизацию. Но это не связано с модернизацией и квалификацией сотрудников. Это связано со слиянием. И кадровый потенциал большего предприятия, которое поглощает меньшее, он достаточен и без бывших сотрудников.

А.С.: Ну, когда говорят о таких ситуациях, то, естественно, мы объясняем людям порядок дальнейших ???????? (неразборчиво)

Ведущий: Что им делать, да?

А.С.: Что им делать. Каким образом нужно обратиться в службу занятости, что для этого необходимо иметь, как говорят, необходимый пакет документов, и что дальше с ними, извините меня за то выражение, будет делать служба занятости. Мы даем весь спектр наших услуг, которыми мы располагаем. Здесь есть разные формы. То есть, мы говорим, что у нас есть программа временного трудоустройства, в том числе, допустим, общественные работы. Есть самая востребованная среди вот таких работников, которые уволены сегодня, программа обучения, переобучения и повышения квалификации.

Ведущий: Вот мне всегда было интересно. Вот эта программа переобучения. Человек какие-то деньги тратит на это?

А.С.: Это все наши услуги оказываются бесплатно. Плюс к тому же человек, который сегодня был уволен по сокращению, встал на учет в службу занятости, был признан безработным, и плюс к тому же, если мы его направили на переобучение, он получает стипендию в размере назначенного пособия.

Ведущий: А, вот как.

А.С.: Да. То есть, за ним это сохраняется.

Ведущий: Мне вот кажется, и всегда казалось, что люди воспринимают службу занятости как некий не источник работы, а источник доходов для поддержания штанов, извините за сленг. Это правда?

А.С.: Это правда. Мы об этом знаем. И в последней информации в российской прессе, вы, наверно, тоже слышали, теперь идут дебаты в плане повышения минимального и максимального размеров пособия. Но тут, как говорят, какое-то есть стечение обстоятельств. Вы тоже, наверно, располагаете этой информацией, что Нобелевскую премию получили ученые, которые доказали одну простую вещь, что чем выше размер пособия по безработице, тем больше вырабатывается принцип иждивенчества.

Ведущий: Ну, вот мне и кажется. А что-то делается службой занятости? Потому что невозможно постоянно кормить иждивенца. Правильно?

А.С.: Ведь закон, он предусматривает весь порядок нашей работы с клиентом. То есть, мы его не можем и не имеем право, мы ему совершенно об этом конкретно говорим, допустим, кормить пособием по безработице бесконечно.

Ведущий: Невозможно.

А.С.: Есть определенные периоды. Допустим, простоял человек в течение года и никуда ????????? (неразборчиво), значит, он переходит на минимальный размер пособия. И дальше уже наступают, как говорят, его размышления.

Ведущий: Понятно. Но все равно, год кормить бесплатно человека, ну, вот как-то у меня это в голове плохо уже умещается. Ну, давайте с другой стороны взглянем на это. Работодатель. У нас на самом деле вакансий много. Я просто посмотрел, и был приятно удивлен, что вакансий немало.

А.С.: Да, более 44 тысяч вакансий заявлено в этом году.

Ведущий: То есть, работа, в принципе, есть.

А.С.: Есть.

Ведущий: Это я правильно, да, понимаю?

А.С.: Да, правильно.

Ведущий: То есть, в принципе любой человек, потерявший работу, может найти себе занятость. Берем это за аксиому. А работодатель к вам обращается – мне нужны такие-то, такие-то сотрудники. В течение какого времени они подыскиваются?

А.С.: Все зависит, опять же, от уровня требований работодателя.

Ведущий: Ну, допустим, высокой квалификации несколько человек, а несколько человек средней квалификации.

А.С.: Значит, в отношении средней и низкой квалификации, в отношении рабочих профессий у нас проблем нет. Почему? Потому что при всем при том, что сегодня, опять же, мы когда говорим о дисбалансе спроса и предожения, он существует, примерно получается так, что до 70 процентов заявленных вакансий – это рабочие профессии и специальности. Хотя на учете, допустим, в качестве безработной в службе занятости вот эта категория составляет только одну треть. То есть, среди ищущих и безработных все же больше клиентов нашей службы, как мы говорим, которые имеют профиль не рабочих профессий и специальностей.

Ведущий: А какие специальности, например, вот сидят подолгу без работы?

А.С.: Ну, какие. Вот раньше, в последние где-то два года, это были юристы, экономисты, бухгалтеры. То есть, те специалисты, которые не имели опыта работы. А в вакансиях указывается, что опыт работы, опыт работы. Поэтому я еще раз и говорю, что первая программа, которой мы в этом случае пользовались, это вот наша программа обучения, переобучения, повышения квалификации.

Ведущий: Это очень глубокая просто тема. Уважаемые слушатели, скажите мне, пожалуйста, кто когда-нибудь обращался в службу занятости и проходил такое обучение, спасло, не спасло, помогло, не помогло, расскажите мне. Но пока я прошу звонить людей, которые обращались в службу занятости, и действительно, проходили обучение. Либо получили работу, ну, буквально в самые короткие сроки. Алло. Слушаем вас.

Слушатель: Здравствуйте. Меня зовут Алексей. У меня жена проходит обучение на бухгалтера именно от службы занятости. Ну, как бы, в принципе, интересно там все, доступно объясняют. Единственное, такой вот вопрос, что, получается, что сразу по окончании этой учебы человека сразу же лишают статуса безработного. То есть, как бы априори такое появляется, что он работу уже должен найти.

Ведущий: Да, да, да. И куча бухгалтеров при этом работу эту самую и ищут.

Слушатель: Да. Ну, вот как-то этот вот вопрос.

Ведущий: Спасибо, Алексей. Анатолий Алексеевич, отвечайте.

А.С.: Значит, отвечаю по технологии. Безработный направляется на переобучение. Я уже объяснил. Ему вместо пособия выплачивается стипендия. Естественно, он снимается с учета.

Ведущий: Пока учится. А как только прекратил обучение…

А.С.: Как только он прекращает обучение, и если мы не смогли ему найти подходящую работу после переобучения, он может снова вставать на учет в службу занятости. То есть, там никаких периодов нет после месяца, после трех месяцев, или не ранее там чего-то какого-то периода. То есть, наша задача переобучения, она ведь в этом и заключается, чтоб максимально дать возможность трудоустроить человека, коли мы затратили на него деньги. А такие случаи есть. Поэтому он признается безработным не после переобучения, а в момент направления на обучение.

Ведущий: Все понял. Но, тем не менее, у меня вопрос следующий. Непонятно, зачем обучать бухгалтера, если бухгалтеров и так много стоит в очереди на вакансию?

А.С.: Я еще раз сказал три слагаемых - обучение, переобучение, повышение квалификации.

Ведущий: Ну, вот здесь проходят обучение именно. Зачем тратить деньги на обучение тех, кого и так много?

А.С.: Этот термин, он у нас просто присутствует. Обучение – и все. То есть, мы дальше не расшифровываем, что там еще есть два направления.

Ведущий: Все равно непонятно.

А.С.: Ну, что значит, непонятно?

Ведущий: Ну, непонятно. Зачем обучать бухгалтеров, если их много?

А.С.: Бытовое выражение существует. Направлен на обучение.

Ведущий: Я бы просто взял и исключил эту вакансию.

А.С.: Я еще раз говорю. Ну, мы повысили если квалификацию, прошел курс повышения квалификации бухгалтер, потому что система финансовая, она постоянно меняется, совершенствуется, появляются новые законы, новые требования, новые подходы. Он по своему уровню образования, которое он имел, он не соответствует требованиям работодателя.

Ведущий: Я понял.

А.С.: Нам сегодня уже два года помогает очень здорово программа дополнительных мер.

Ведущий: Что именно имеется в виду?

А.С.: В этой программе есть, как говорят, подпрограмма или направление, которое называется «опережающее обучение». Что это такое. Вот, допустим, на предприятии начинаются какие-то процедуры реорганизации, реструктуризации, модернизации.

Ведущий: Ну, да, допустим, новое оборудование ставят.

А.С.: Новое оборудование ставят, новая технология. И некоторые работники перестают, как говорят, по своему профессиональному уровню и навыкам не соответствовать.

Ведущий: А у предприятия на обучение денег нет.

А.С.: А у предприятия денег нет на обучение. Так вот, эта программа и предполагает, и направлена на то, чтобы вот работник, по каким-то признакам не соответствующий новым требованиям работодателя, имел возможность опять же по направлению и по заявлению работодателя, если он считает, что он бы, если бы вот получил что-то новенькое, да, то мы бы его оставили у себя. Вот она и предполагает, чтобы этого работника не уволили, и чтобы он не пошел в службу занятости, а получив возможность повысить свою квалификацию, обучиться или переобучиться за счет, опять же, средств государства, остаться на этом предприятии.

Ведущий: Сколько это стоит для предприятия?

А.С.: Для предприятия ноль.

Ведущий: А для абитуриента?

А.С.: Для абитуриента то же самое. То есть, это все, еще раз говорю, за средства государства, которые выделяются на программу дополнительных мер.

Ведущий: Понятно, это госуслуга.

А.С.: Более того, в этом случае компенсируются полностью затраты учебного заведения, которое выбирает предприятие самостоятельно. Допустим, говорит – я заключаю договор с профлицеем номер один. Мы с ним заключаем договор. Они нам вот обучают, переобучают, повышают квалификацию по таким-то профессиям и специальностям столько-то человек. Это все обсчитывается учебным заведением. Мы заключаем договор уже с предприятием. И по той смете затрат, которые они понесли, мы перечисляем полностью компенсацию их затрат.

Ведущий: Понятно. На этом пока остановим эту тему. И к сегодняшним событиям. Буквально открылась ярмарка вакансий для молодежи. Я думаю, что молодежь – это тот контингент, которому средства для существования нужны архи как. У них нет опыта вообще. Я правильно это понимаю?

А.С.: Ну, вообще, или мало…

Ведущий: Да, либо он мизерный.

А.С.: …большой разницы нет в этом отношении. Значит, что происходит в этой категории. Ну, если говорить по городу Перми, то обращаемость по сравнению с прошлым годом молодежи в поисках работы сократилась на 27 процентов.

Ведущий: А куда они делись?

А.С.: А я объясню. Значит, за счет чего. За счет, первое, того, что, опять же, говорим о программе дополнительных мер, одна из фишек, как мы теперь говорим, это стажировка. Почему? Потому что в числе вот обратившихся в службу занятости молодых людей, достаточно значительная часть выпускников. Опять же, здесь нам помогает программа дополнительных мер.

Ведущий: А вот куда идет… куда пойдет у нас…

А.С.: Молодежь идет на стажировку.

Ведущий: Куда?

А.С.: К тем же работодателям, которым, допустим, сегодня нужны были юристы, да, вот мы отмечаем сегодня тенденцию, что пошел спрос на юристов, на менеджеров, на бухгалтеров, на экономистов.

Ведущий: То есть, все-таки рост какой-то есть.

А.С.: По этим категориям рынок, как говорят, ожил. И здесь вот сегодня у нас, если говорить, наша программа две с половиной тысячи мы направили на переобучение, и по программе дополнительных мер на переобучение вот опережающее, то, о чем мы говорили, две с половиной тысячи, и стажировка пошла. Сегодня мы уже направили по заявкам работодателей на стажировку более 350 выпускников. В чем она заключается? Вы работодатель. Говорите - мне бы вот хотелось вот такого-то, такого-то специалиста получить. Мы заключаем договор, который раньше назывался, ну, у нас молодежная практика. Мы направляем людей по требованию работодателя тем специальностям, которым ???????? (неразборчиво) выпускников, я еще раз говорю.

Ведущий: У них там, может, зарплата ниже плинтуса.

А.С.: Дело не в этом. Смысл этой программы не в этом. Мы, если работодатель взял на работу по нашему направлению выпускника, мы ему компенсируем часть затрат.

Ведущий: А, вот как.

А.С.: Да. Первое. Минимальный размер оплаты плюс налоги, все отчисления с заработной платы за этого молодого человека. И в половину - затраты работодателя на наставника.

Ведущий: Очень здорово, мне понравилась эта программа, очень интересная штука на самом деле. Но, тем не менее, ярмарка вакансий открыта. Что с ней сегодня происходит, сколько людей пришло, сколько работодателей пришло и какого рода вакансии есть?

А.С.: Ну сегодня у нас юбилейная 10-я ярмарка вакансий для молодежи.

Ведущий: А кто приходит? Студенты, школьники?

А.С.: Все. Больше всего, конечно же, приходят люди, которые уже имеют профессию или специальность. Почему? Потому что весной, вы знаете, мы проводим для учащейся молодежи, для школьников большую ярмарку. Именно для школьников. Поэтому эта вот ярмарка у нас пользуется большим спросом. Вот я как раз, когда сюда поехал, в час мы ее открыли. Буквально через полтора часа уже 1200 человек посетителей обратились к услугам этой ярмарки.

Ведущий: Какого рода работодатели на этой ярмарке?

А.С.: Работодатели практически всех, как говорят, отраслей. Ну, начиная с промышленных предприятий наших, не мелких. Допустим, приборостроительная компания присутствует.

Ведущий: Серьезная, да, компания.

А.С.: Присутствуют строительные организации. Присутствуют организации торговли, обслуживания бытового, как мы раньше говорили.

Ведущий: То есть, разнообразные, собственно говоря.

А.С.: Агентства различные, в том числе, агентства по недвижимости. Присутствуют учреждения здравоохранения, образования. То есть, порядка двенадцати, вот если говорить по отраслевому. Всего 50 работодателей, которые на ярмарку…

Ведущий: В 12 отраслях.

А.С.: … да, заявили более тысячи рабочих мест.

Ведущий: Слушаем вас. Алло. Здравствуйте. Как вас зовут?

Слушатель: Здравствуйте. Сергей. Мне 58 лет. На работу нигде не берут по возрасту. Возможно ли через службу занятости оформить досрочно выход на пенсию?

А.С.: У нас такая возможность есть.

Ведущий: То есть, нормативно это предусмотрено.

А.С.: Нормативно это предусмотрено. Есть положение, еще утвержденное министерством труда и социального развития. Первое и главное условие – это причина увольнения. Если человек уволен по сокращению численности или штата, это первое условие, которое позволяет ему обратиться с этой просьбой. И второе то, о чем он уже сказал. Раз ему 58 лет, то есть, он достиг предпенсионного возраста. 53 года для женщин и 58 лет для мужчин. И, естественно, он должен быть зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости.

Ведущий: У нас есть две минутки. Я думаю, что мы посвятим ее именно вопросу людей, уже не молодых, а, наоборот, те, кому далеко за сорок, скажем так, либо сорок и более. Ведь есть такая проблема, и публикаций много в СМИ, да, и даже скандалов много, связанных именно с тем, что людей не принимают по возрасту на работу. Они просто не могут найти ее. Чем может в данной ситуации помочь именно служба занятости? Насколько я понимаю, это же дело даже подсудное, отказывать человеку по возрастному признаку.

А.С.: Ну, первое, чем мы помогаем. Вот я уже сказал, когда мы говорили о вакансиях с вами, что мы не регистрируем те вакансии, где заработная плата ниже установленного минимального размера. Второе, где присутствуют всякие вот эти дискриминационные или гендерные, или прочие меры. А второе, просто рекомендация. Есть органы, которые должны рассматривать нарушение трудового законодательства.

Ведущий: А это суд. Анатолий Алексеевич, мы закончили разговаривать об обучении. Давайте поговорим, собственно говоря, о работе, о том, чем людей нужно занимать, как можно занимать. Я думаю, что просто приход в службу занятости в районную, да, это не единственный способ. Я правильно это понимаю?

А.С.: Да, конечно. Мы это знаем. Потому что многие люди ведь… это есть мониторинги, которые проводятся. Кто-то через знакомых устраивается, кто-то еще по каким-то другим каналам ищет работу.

Ведущий: Через агентства те же самые.

А.С.: Да, те же агентства, хотя все их ругают теперь, потому как они бесконтрольные стали и творят, чего хотят. Поэтому опять же все зависит… Мы ведь даже закон иногда как бы читаем между строчек…

Ведущий: Ну, естественно. Нет, давайте мы не будем философствовать. Давайте конкретно, какие есть способы обратиться за работой в службу занятости? Вот помимо личного присутствия. Я просто ищу вакансию. Я не хочу становиться безработным. Я, может быть, просто ищу подработку. Как?

А.С.: Никто никогда не настаивает безработным стать для того, чтобы получить услуги в службе занятости. Мы почему имеем две категории – ищущие работу. То есть, вы пришли и говорите – вот я хочу работать по такой-то специальности. Вам открывают банк вакансий, которые у нас сегодня есть. В этом банке сегодня 11 с лишним тысяч вакансий, в банке в городском. И вам предлагают вот то, что вам… как бы востребовано вами. Вы смотрите, говорите – вот это меня устраивает. Вам дают направление. Вы идете к работодателю и решаете проблему. Второй момент. Сегодня достаточно много возможностей через различные формы СМИ. Если вы возьмете в городе это порядка, наверно, полутора или двух десятков различных газет формата различного, которые…

Ведущий: Ваши вакансии там публикуются?

А.С.: А где же они больше будут брать?

Ведущий: В Интернете.

А.С.: Теперь есть сайт Роструда «Работа в России», в котором по всей России печатаются вакансии, в том числе, и города Перми.

Ведущий: Это, как бы, если иносказательно выразиться, это ваша головная организация Роструд, правильно?

А.С.: Да. То есть, такой сайт существует. И вы слышите из информации, что Герция постоянно говорит, что там порядка миллиона вакансий постоянно...

Ведущий: Да, информация такая проскакивала.

А.С.: Да, что есть.

Ведущий: То есть, просто выбирает город Пермь…

А.С.: Да.

Ведущий: Конкретно вводим вакансию…

А.С.: И смотрите.

Ведущий: Смотрим, выбираем. А как получить с сайта то же направление?

А.С.: Какое направление?

Ведущий: Или там с координаторами работодатели…

А.С.: Дело в чем. Вот когда вы берете вакансии из других источников, не заходя в районный отдел в городе Перми, вы эту проблему решаете самостоятельно. То есть, вы имеете доступ к базе, а дальше ваша проблема. Если вы идете через службу занятости, и мы вам нашли вакансию, то мы даем направление.

Ведущий: Кстати, а работодатель может отказать человеку, даже рассмотреть его вакансию, вот человека, у которого есть направление?

А.С.: Он не может ее не рассмотреть, потому что он должен нам потом доложить.

Ведущий: Отчитаться.

А.С.: Если он его трудоустроил, этого человека или не трудоустроил, то по каким объективным причинам. Хотя мы знаем, здесь есть, как говорят, ну, грубо выражаясь, сговор, когда человек приходит, вроде вакансия для него подходящая, но работодатель начинает уже смотреть не по специальности, а находить уровень квалификации, там еще чего-то, еще отсутствие каких-то там навыков, прочее, прочее. И человек возвращается снова к нам, и мы с ним начинаем дальше работать.

Ведущий: А если работодатель постоянно отказывает и начинает придираться, к нему есть какие-то фискальные методы воздействия? Вот он заявку подал, а людей не принимает.

А.С.: Вещь я еще раз говорю. Мы не располагаем функцией контроля и наказания работодателя.

Ведущий: Понятно. Тогда закрываем тему. И переходим к следующей – общественные работы. Очень много о них говорят постоянно тоже во всех средствах массовой информации. Насколько они все-таки выручают людей вот эти общественные работы? Потому что читаем пермский региональный сервер, и видим, что даже краевые власти надеются, что именно общественные работы могут исправить ситуацию на рынке труда.

А.С.: Давайте будем говорить. Все общественные работы, в том числе, относятся к временной занятости. Они на какой-то период, да, снимают напряжение на рынке труда. Если говорить востребованы и насколько они востребованы, ну, вы знаете, что в прошлом году в городе Перми приняло участие в общественных работах больше 12 тысяч человек. В основном это люди не занятые, в том числе, через службу занятости. В этом году мы уже в городе Перми направили, я имею в виду по линии администрации, вот, которая организует все, более семи тысяч человек, из них более шести тысяч по направлению службы занятости. И вы помните, когда в 9-м году эта программа только запускалась, многие говорили только одну простую вещь – это непристижно, никто туда не пойдет, потому что, что такое высококвалифицированный специалист будет с метлой ходить по улицам и мести тротуар.

Ведущий: Ну, невостребованный высококвалифицированный специалист может и сидеть на хлебе и воде, на здоровье.

А.С.: Поэтому они носят временный характер, все эти работы. Но, тем не менее, они, вот я еще раз говорю, по периодам они как-то немножко нивелируют напряженность ситуации на рынке труда.

Ведущий: Социальную напряженность, конечно. На сайте вас спрашивают, вопрос задают. Подписался человек, как «Беззаботен». «А где крутятся деньги, выделенные на выплату пособий? (видимо, на вот этих вот ваших как раз) Их каждый месяц выдают с запозданием».

А.С.: Значит, где крутятся деньги. Сейфа у меня нет, поэтому деньги у нас никогда не доходят до центра занятости, чтоб людям было понятно, что я из сейфа достаю и раздаю пособия по безработице. Схема простая. Мы получаем с районных отделов перечень, список или реестр безработных с начисленным пособием. Мы этот реестр оформляем, отправляем через казначейство его. И казначейство на основании тех лимитов, которые имеются у службы занятости, перечисляет пособие на каждый лицевой счет, который указан у безработного.

Ведущий: А я от себя добавлю нашему радиослушателю. Казначейство – организация очень медленная с длинным документооборотом, если вам это что-то говорит.

А.С.: Поэтому в отношении каждого месяца нет. В отношении последнего месяца, да, сбой был, потому что была немножко задержка с перечислением денег из федерального бюджета.

Ведущий: Ну, тем более.

А.С.: Вот этот сбой был вот он где-то буквально сентябрь.

Ведущий: Давайте продолжим по общественным работам. На самом деле многие задают вопросы, вот что такое общественные работы, а каков спектр этих работ? На самом деле мне вот постоянно, даже в администрации города говорили, что спектр очень широк. Ну, очень широк, нет такой профессии. Можете пояснить?

А.С.: Ну, первое, конечно же, это если говорить по городу, это, прежде всего, благоустроительные работы.

Ведущий: Озеленение.

А.С.: Да, ну все - газоны, клумбы. Второе направление. Мы по просьбе налоговой инспекции краевой, в том числе, и в городе Перми, запустили еще один проект. Это курьерская служба.

Ведущий: Ну, вот даже не слышал об этом.

А.С.: Ну вот плохо. То есть, речь идет о чем? У них сегодня большая проблема с доставкой всяких уведомлений, извещений должникам, прежде всего.

Ведущий: Ну, «Почта России» - штука дорогая. Это все знают.

А.С.: Да. Поэтому они обратились в город Пермь, во всяком разе. ???????? (неразборчиво) была рассмотрена их просьба, и было принято решение. Определенную часть тех средств, которые выделены в городе Перми на общественные работы, направить на помощь этой курьерской службы. И третье, интеллектуальное, как мы говорим, направление, это электронный архив.

Ведущий: Да, об этом электронном архиве у нас слушатели знают.

А.С.: Как будто об этом, как бы, забыли, но, тем не менее, этот проект, он в этом году продолжается. Если в прошлом году мы направили порядка 1570 где-то человек, в этом году уже более 1400 человек направили по этому проекту.

Ведущий: Анатолий Алексеевич, а правда, что на электронном архиве есть очень жесткий отбор соискателей?

А.С.: Конечно.

Ведущий: То есть, это правда?

А.С.: Вы меня извините, это же работа с биографией многих-многих сотен, тысяч людей.

Ведущий: Да. То есть, это и уровень ответственности определенный.

А.С.: Да, то есть там обязательно предусмотрено тестирование, в обязательном порядке тестирование. И если человек действительно по всем параметрам подходит, значит, только в этом случае они оформляют с ним договор.

Ведущий: Я предлагаю вам дать совет молодому человеку, имеющему профессию, имеющему небольшой опыт, но ищущему работу, скажем так, квалифицированную действительно, по его профессии. Что ему-то делать?

А.С.: Любому я сегодня человеку всегда даю один простой совет. Начинать надо не с журавля, а с синицы. Почему? Потому что ситуация сегодня одна, завтра она другая. И если человек не использует любой шанс сегодня, ну, он просто потом начинает терять свою квалификацию.

Ведущий: А велико разочарование молодых людей? Вот они же когда приходят, ищут работу, они ищут себе там оклад не ниже 50 тысяч.

А.С.: Это уже ушло.

Ведущий: Ушло уже, да?

А.С.: Это уже ушло.

Ведущий: И каков сейчас соискатель работы?

А.С.: Я объясню, почему. Потому что мы ведь работаем не только в замкнутом вот своем пространстве. Мы работаем достаточно много с высшими учебными заведениями, со средними, с начальным профессиональным образованием в плане доведения информации.

Ведущий: Ну, в любом случае за этой информацией можно к вам прийти.

А.С.: Да. Увидеть, посмотреть и сказать – хорошо, я согласен на два, на три месяца, а дальше вдруг что-то хорошее и появится.

Ведущий: Да. Ну, как всегда, я закончу традиционно – под лежачий камень, коллеги, вода не течет.